Twój zakres obowiązków

• Wsparcie kadry managerskiej w realizacji celów biznesowych przez skuteczne zarządzanie obszarem personalnym;
• Kompleksowa obsługa procesów rekrutacyjnych end-to-end dla opiekowanych struktur - od szczebla juniorskiego po stanowiska liderskie;
• Realizacja obecnych procesów HR: planowanie onboardingu, feedback, ocena performance, rozwój talentów, budowanie zaangażowania, offboarding;
• Wsparcie w rozwoju leadershipu dla początkujących managerów;
• Opieranie decyzji personalnych o analizę danych, m.in. rentowność oraz KPI HRowe dla obszaru + dalsze rozbudowywanie analityki HR;
• Samodzielne projektowanie, wdrażanie oraz koordynacja działań szkoleniowych, w tym aktywny rozwój obszaru L&D w naszej firmie;
• Projektowanie nowych rozwiązań z zakresu strategii HR (m.in. matryce kompetencji, ocena 360° i in.) - we współpracy z liderem HR oraz wyższym managementem;
• Aktywny monitoring trendów HR - inicjowanie i wdrażanie nowych rozwiązań/narzędzi usprawniających obszar HR.

Nasze wymagania

• Masz min. 4 lata doświadczenia we współpracy z kadrą managerską w zakresie kształtowania polityki personalnej dla obszaru; oraz min. 2 lata doświadczenia w kompleksowym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i wyższego szczebla (praca z Linkedin Recruiter);
• Świetnie orientujesz się w zakresie procesów z cyklu życia pracownika - znasz zasady prawidłowego działania procesów HR oraz potrafisz zmierzyć ich jakość;
• Interesujesz się różnymi zagadnieniami z zakresu HR i Employer Brandingu - monitorujesz trendy i działania innych firm, inspirujesz się, chcesz testować nowe pomysły i chętnie dzielisz się swoja wiedzą;
• Posiadasz wiedzę z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego oraz zagadnień kadrowo-płacowych na różnych formach zatrudnienia;
• Lubisz działać na faktach – analizujesz kluczowe wskaźniki z opiekowanego obszaru i uwzględniasz różne perspektywy, by rekomendować trafne decyzje personalne;
• Uwielbiasz ludzi! Z łatwością nawiązujesz relacje, jesteś otwartą i empatyczną osobą, a kontakt z drugim człowiekiem to dla Ciebie przyjemność;
• Dobrze odnajdujesz się w dynamicznym środowisku - łatwo adaptujesz do zmieniającej sytuacji, weryfikujesz priorytety i dążysz do realizacji założonych celów;
• Język angielski znasz na poziomie swobodnej komunikacji (min. B2 w mowie i piśmie).

Mile widziane

• Doświadczenie pracy w branży digital/media/reklama;
• Ukończone studia HR’owe lub z zarządzania, marketingu i dziedzin pokrewnych;
• Doświadczenie w obszarze L&D.

To oferujemy

• Pracę w systemie hybrydowym – w zespole HR 3 dni w tygodniu pracujemy wspólnie w biurze, a resztę – z naszych domowych zakątków. Biuro? Nasze jest bez korpo klimatu – w willi z ogródkiem na Mokotowie, w sąsiedztwie parku 🏡

• Szerokie możliwości rozwoju – budżet szkoleniowy w każdym zespole, warsztaty managerskie, spotkania na których dzielimy się wiedzą – a to dopiero początek! 🌟

• Zarządzamy zespołami w kulturze partnerstwa i empatii - raz w roku spotykamy się na pełną ocenę Twojej pracy (feedback 360), a na koniec ustalamy cele i spersonalizowany plan ich osiągnięcia, dzięki czemu wspólnie pracujemy nad Twoim rozwojem🎯

• Wiemy, jak ważny jest zgrany zespół, dlatego stwarzamy wiele okazji do poznania i polubienia tych, z którymi pracujesz (grille, eventy i każda okazja do wspólnego funu to nasze drugie imię! 🥳)

• Last but not least! Pakiet benefitów dla Ciebie: wsparcie psychologiczne (sesje z psychoterapeutą lub coachem biznesowym), opieka medyczna, karta Multisport, nauka języków obcych i kilka innych, o których opowiemy Ci na rozmowie rekrutacyjnej! 🧡