Twój zakres obowiązków

• kompleksowe prowadzenie i koordynacja procesów rekrutacyjnych end-to-end,
• wskazywanie źródeł pozyskania kandydatek / kandydatów oraz dobór adekwatnych narzędzi rekrutacyjnych,
• przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń na portalach pracy i/lub pozyskiwanie potencjalnych kandydatek / kandydatów metodą direct search,
• analiza aplikacji, organizacja spotkań z kandydatkami / kandydatami oraz prowadzenie spotkań rekrutacyjnych,
• ścisła współpraca z kadrą menedżerską w procesie rekrutacji i selekcji kandydatek / kandydatów,
• proaktywna komunikacja z kandydatkami / kandydatami, kadrą menedżerską i współpracownikami HR,
• dbałość o candidate experience w procesie rekrutacji,
• udział w projektach z obszaru employer branding’u, w tym współpraca z uczelniami wyższymi oraz udział w targach pracy i praktyk,
• proponowanie usprawnień w procesach rekrutacji i selekcji oraz uczestniczenie w ich wdrażaniu,
• udział w rozwoju wewnętrznych narzędzi i procesów HR, mających na celu wzrost efektywności rekrutacji.

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi,
• doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska różnego szczebla (mile widziane doświadczenie w wewnętrznym dziale HR lub w agencji rekrutacyjnej),
• wiedza z zakresu najnowszych trendów dotyczących metod pozyskiwania kandydatek / kandydatów,
• umiejętność prowadzenia rozmów rekrutacyjnych,
• skuteczność w zarządzaniu procesami rekrutacji,
• umiejętność współpracy z kadrą menedżerską z różnorodnych obszarów biznesowych i budowania partnerskich relacji z klientami wewnętrznymi,
• doskonała umiejętność organizowania i zarządzania własnymi zadaniami, ustalania priorytetów,
• elastyczność w działaniu i inicjatywa w poszukiwaniu rozwiązań,
• znajomość aplikacji do zarządzania procesami rekrutacyjnymi (rozwiązań typu ATS),
• znajomość pakietu MS Office, w tym MS Excel.

Mile widziane

• znajomość zagadnień z obszaru employer branding’u oraz marketingu rekrutacyjnego.

To oferujemy

• umowa o pracę,

• wpłata pracodawcy do PPK aż 4%,

• system premiowy,

• dofinansowanie na przejazdy do pracy,

• opieka medyczna,

• wspólne wydarzenia,

• profesjonalny system szkoleń,

• ubezpieczenie na życie,

• inicjatywy sportowe,

• system kafeteryjny myBenefit.