Twój zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych do struktur HQ.
• Wsparcie managerów w planowaniu i prowadzeniu rekrutacji – od briefu po wybór kandydata.
• Tworzenie profili stanowisk, wybór odpowiednich kanałów i strategii rekrutacyjnych oraz zarządzanie danymi w systemie eRecruiter.
• Pełna odpowiedzialność za cały cykl życia pracownika – od onboardingu, przez rozwój i bieżące wsparcie, aż po offboarding.
• Współpraca z globalnym HR-em przy wybranych projektach (np. badania opinii, globalne kampanie EB).
• Wkład w rozwój employer brandingu i komunikacji rekrutacyjnej – wewnętrznie i zewnętrznie.
• Udział w pozostałych projektach HR.

Nasze wymagania

• Min. 2 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku.
• Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjny end-to-end.
• Znajomość pakietu MS Office, zwłaszcza Excel i PowerPoint oraz narzędzia LinkedIn Recruiter.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Elastyczność, pro aktywność i chęć działania w dynamicznym środowisku.

To oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełen etat.

• Możliwość realizacji własnych pomysłów i realny wpływ na procesy rekrutacyjne i cykl życia pracownika.

• Hybrydowy model pracy (3 dni w biurze, 2 dni zdalnie), z możliwością pracy zdalnej w piątki oraz dodatkowo we wtorki lub środy.

• Pakiet benefitów – prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, kartę MultiSport oraz program MultiLife, zniżki na produkty, inicjatywy wellbeingowe.