Twój zakres obowiązków

• Rozwój rynków eksportowych - poszukiwanie nowych rynków i klientów (dystrybutorzy, sieci)
• Współtworzenie i realizacja ustalonej strategii sprzedaży
• Proaktywne zarządzanie powierzonym obszarem sprzedaży eksportowej, reprezentowanie firmy na podległym terenie
• Realizacja celów sprzedażowych i kompleksowa obsługa klienta zagranicznego – udział w targach branżowych, spotkaniach handlowych, uzgadnianie warunków współpracy oraz skuteczne negocjacje biznesowe, podejmowanie działań mających na celu zwiększenie odsprzedaży u partnerów
• Analiza wyników sprzedażowych podległego portfolio klientów i partnerów, monitorowanie działań konkurencji oraz ich polityki cenowej, przygotowywanie raportów
• Promowanie marki na rynku, analiza potencjałów rozwojowych
• Budowanie i utrzymywanie długotrwałych, dobrych relacji z Klientami opartych na profesjonalnym partnerstwie
• Prowadzenie prezentacji i szkoleń produktowych dla klientów, partnerów i klientów docelowych partnerów
• Nadzór nad realizacją zamówień i zarządzanie procesem dostaw eksportowych: współpraca z działem logistycznym, koordynacja procesów wysyłki

Nasze wymagania

• Minimum 3-letnie doświadczenie w prowadzeniu sprzedaży zagranicznej
• Zaawansowana znajomość języka angielskiego
• Zdolności analityczne i umiejętność współpracy w zespole
• Komunikatywność i zaangażowanie
• Umiejętność budowania relacji w środowisku międzynarodowym
• Dyspozycyjność do regularnych zagranicznych wyjazdów służbowych

Mile widziane

• Znajomość języka hiszpańskiego, francuskiego lub niemieckiego
• Umiejętność pracy z szeroką ofertą produktową, w dynamicznym otoczeniu rynkowym

To oferujemy

• Możliwość doskonalenia zawodowego oraz ciekawą, pełną wyzwań pracę w stabilnej polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu

• Atrakcyjne warunki zatrudnienia na podstawie stałej umowy o pracę lub umowy B2B - sam decydujesz!

• Benefity pozapłacowe po okresie próbnym (Medicover, Multisport, ub. pracownicze)

• Koleżeńską, niekorporacyjną atmosferę w zespole, gdzie wspieramy indywidualne talenty

• Nieformalną kulturę organizacyjną (m.in. brak dress code’u)