Twój zakres obowiązków

• Kierowanie rozwojem i wdrażanie globalnych inicjatyw w zakresie szkoleń i rozwoju talentów, które wspierają rozwój kariery, planowanie sukcesji oraz gotowość przywódczą w całej działalności produkcyjnej i handlowej Habasit
• Współpraca z regionalnymi zespołami HR i lokalnymi liderami w celu oceny potrzeb edukacyjnych i luk kompetencji
• Projektowanie i dostarczanie rozwiązań edukacyjnych i programów rozwojowych dostosowanych do konkretnych potrzeb, obszaru i kontekstu biznesowego
• Pełnienie roli kluczowego partnera w ułatwianiu przeglądów kompetencji, planów rozwoju i dyskusji na temat wyników
• Promowanie regularnego korzystania z systemu zarządzania nauczaniem (LMS) Habasit i przyczynianie się do tworzenia angażujących treści
• Monitorowanie i analizowanie skuteczności szkoleń przy użyciu wskaźników KPI, ankiet i wskaźników szkoleń w celu ciągłego doskonalenia i wpływu na biznes
• Opracowywanie i wdrażanie niezbędnych polityk i procedur
• Śledzenie nowości szkoleniowych, trendów rynku i dostosowanie ich do naszych potrzeb
• Zarządzanie relacjami z zewnętrznymi dostawcami usług i konsultantami

Nasze wymagania

• Wykształcenie I doświadczenie;
• • Studia na kierunku Zasobów Ludzkich, Rozwoju Organizacji, Psychologii lub pokrewnej dziedziny (preferowany tytuł magistra)
• • Min. 5 lat doświadczenia w rozwoju talentów (w miedzynarodowym środowisku)
• • Rozumienie potrzeb oraz dostosowanie szkoleń do branży produkcyjnej
• • Doświadczenie w pracy z systemami zarządzania (LMS)
• • Silne umiejętności analityczne i komunikacyjne; umiejętność przekładania danych na wnioski
• • Biegła znajomość języka angielskiego; znajomość innych języków będzie dodatkowym atutem
• • Gotowość do podróży zagranicznych (oddziałów Habasit w innych krajach).
• Cechy charakteru;
• • Strategiczny, zorientowany na biznes
• • Empatyczny, skoncentrowany na ludziach
• • Globalne nastawienie, inkluzywny
• • Świadomość różnic kulturowych

To oferujemy

• Interesującą pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie

• Zatrudnienie - umowa o pracę, pełny etat, praca hybrydowa,

• Odpowiedzialność i samodzielność w powierzonym zakresie

• Rozwój kariery w międzynarodowym środowisku

• Pakiet benefitów pracowniczych (m.in. premia roczna, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa)