Twój zakres obowiązków

• Odpowiedzialność komercyjna i operacyjna za przypisanych klientów w tym bieżąca komunikacja, aktualizacje statusu oraz koordynacja działań zgodnie z wymaganiami kontraktowymi
• Punkt kontaktowy między warsztatem a Managerem ds. Produktu oraz Klientami
• Reprezentowanie linii produktów w obszarze Utrzymania Ruchu, Napraw i Operacji Technicznych (MRO) oraz reprezentowanie MRO w linii produktów
• Odpowiedzialność za ciągłe doskonalenie procesów GE i CFMS COM
• Współpraca z innymi Project Managerami w celu wymiany najlepszych praktyk
• Odpowiedzialność za KPI określone przez zespół programów klienta
• Odpowiedzialność za przekazywanie wymagań kontraktowych do warsztatu oraz zarządzanie rentownością operacyjną realizowanych projektów
• Pełnienie roli pierwszego punktu kontaktowego w sprawach zapytań i sporów klientów

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe
• Doświadczenie zawodowe w środowisku produkcyjnym/ inżynieryjnym / operacyjnym, najlepiej w branży lotniczej
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
• Doświadczenie w pracy związanej z obsługą klienta
• Umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów
• Umiejętność pracy zespołowej
• Elastyczność i chęć rozwoju, uczenia się i poszerzania kompetencji

Mile widziane

• Doświadczenie w lotnictwie lub w pracy z turbinami gazowymi

To oferujemy

• Stabilność zatrudnienia

• Coroczną podwyżkę zależną od oceny rocznej danej osoby i wyników organizacji

• Nagrody za indywidualne osiągnięcia, uzyskanie stopnia naukowego, publikacje oraz jubileuszowe

• Rozwój zawodowy i atrakcyjne ścieżki kariery (inżynierska, badawcza, specjalistyczna, menedżerska)

• Łączenie pracy zawodowej z życiem prywatnym dzięki elastycznym godzinom rozpoczęcia pracy i opcji hybrydowego czasu pracy

• Dzielenie się wiedzą, doświadczeniem i pasją przez ekspertów

• Szkolenia podnoszące kompetencje inżynierskie, menedżerskie, specjalistyczne i językowe

• Grupy sportowe: biegi i piłka nożna

• Różnorodność i inkluzywność: 4% zatrudnionych to Baby Boomers, 18% zatrudnionych to Pokolenie X, 51% zatrudnionych to Pokolenie Y, 27% zatrudnionych to Pokolenie Z