Twój zakres obowiązków

• Onboarding i wdrożenie nowych pracowników – organizacja i koordynowanie procesu onboardingu, tak aby każdy nowy członek zespołu od pierwszego dnia czuł się częścią firmy.
• Rekrutacja – prowadzenie procesów rekrutacyjnych od pozyskania kandydatów po finalizację zatrudnienia.
• Employer Branding – realizacja działań wzmacniających markę pracodawcy, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji.
• Wsparcie w obszarze kadr i administracji – współpraca z działem kadrowo-płacowym w zakresie dokumentacji i procesów pracowniczych.
• Komunikacja wewnętrzna – tworzenie i dystrybucja treści wspierających przepływ informacji oraz budujących zaangażowanie pracowników.
• Wsparcie pracowników – bieżąca pomoc w rozwiązywaniu spraw personalnych, doradztwo w zakresie HR oraz budowanie pozytywnych relacji w zespole.

Wymagania pracodawcy

• Doświadczenie w obszarze HR, w szczególności w rekrutacji i onboardingu.
• Umiejętność budowania relacji i prowadzenia skutecznej komunikacji.
• Dobra organizacji pracy i samodzielności w realizacji zadań.
• Znajomości przepisów prawa pracy oraz podstaw kadrowo-płacowych będzie atutem.
• Komunikatywna znajomosć języka angielskiego.

Pracodawca oferuje

• Stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie.

• Możliwosć rozwoju zawodowego i uczestnictwa w ciekawych projektach.

• Pakiet benefitów.