Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie dokumentacji kadrowej
• Sporządzanie umów o pracę, aneksów, porozumień i innych dokumentów pracowniczych
• Prowadzenie akt osobowych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami
• Nadzór nad terminami badań lekarskich, szkoleń BHP, uprawnień
• Obsługa płacowa pracowników i zleceniobiorców
• Sporządzanie list płac, rachunków do umów cywilnoprawnych
• Naliczanie wynagrodzeń, zasiłków, dodatków oraz potrąceń
• Rozliczanie czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich
• Zgłoszenia i rozliczenia z instytucjami zewnętrznymi
• Obsługa ZUS (zgłoszenia, wyrejestrowania, raporty miesięczne)
• Sporządzanie i przesyłanie deklaracji PIT, PFRON, GUS
• Współpraca z urzędami i instytucjami kontrolnymi
• Wsparcie pracowników i doradztwo kadrowo-płacowe
• Udzielanie informacji w zakresie przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• Obsługa zapytań pracowników dotyczących wynagrodzeń i zatrudnienia
• Tworzenie raportów i zestawień kadrowo-płacowych
• Przygotowywanie raportów okresowych na potrzeby zarządu i audytów
• Monitorowanie zmian w przepisach i ich wdrażanie
• Prowadzenie szkoleń kadrowo-płacowych dla klientów agencji pracy

Nasze wymagania

• Minimum 2 lata doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku w dziale kadr i/lub płac.
• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, PIT oraz umów cywilnoprawnych, wraz z umiejętnością ich praktycznego stosowania.
• Doświadczenie w obsłudze programów kadrowo-płacowych ENOVA oraz biegła znajomość pakietu MS Office, zwłaszcza Excel.

To oferujemy

• Prywatna opieka medyczna oraz dofinansowanie do pakietu sportowego

• Możliwość rozwoju zawodowego poprzez szkolenia i kursy

• Przyjazna atmosfera pracy w dynamicznym zespole