Twój zakres obowiązków

• organizacja, koordynacja i rozliczanie szkoleń oraz pozostałych form podnoszenia kwalifikacji zawodowych
• realizacja i inicjowanie projektów służących rozwojowi zawodowemu osób będących na początku kariery zawodowej, w szczególności organizacja programów praktyk i staży
• udział w tworzeniu oraz wdrażaniu projektów HR
• opracowywanie, uzgadnianie oraz wdrożenie zasad, regulaminów i procedur z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi
• proponowanie i wdrażanie rozwiązań mających na celu budowę pozytywnego wizerunku pracodawcy na rynku pracy, w oparciu o nowoczesne narzędzia i kanały komunikacji
• bieżące wsparcie kadry kierowniczej w zakresie stosowania rozwiązań z obszaru rekrutacji, oceny pracy, opisów stanowisk, rozwoju zawodowego oraz adaptacji pracowników
• wsparcie w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych (publikacja ogłoszeń w Intranecie i serwisach rekrutacyjnych, aktywne budowanie bazy kandydatów, selekcja kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z kandydatami)
• współudział w realizacji przedsięwzięć i inicjatyw wspierających budowanie wizerunku pracodawcy, zarówno wewnątrz organizacji, jak i na rynku pracy

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe
• minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe w pracy na podobnym stanowisku
• praktyczna znajomość narzędzi pozyskiwania kandydatów, działań szkoleniowo-rozwojowych, oceny pracowniczej
• samodzielność, inicjatywa w działaniu i rekomendowanie rozwiązań
• otwartość, komunikatywność i umiejętność budowania efektywnej współpracy z zespołem
• umiejętność organizacji pracy i zarządzanie wieloma procesami jednocześnie

To oferujemy

• pracę w stabilnej firmie – ponad 90 lat na stołecznym rynku

• ubezpieczenie grupowe

• miejsce parkingowe

• dofinansowanie do wypoczynku (wczasy pod gruszą)

• opiekę medyczną

• szkolenia zawodowe

• nagrody uznaniowe

• paczki choinkowe dla dzieci