Jesteśmy najstarszym lotniskiem cywilnym i drugim regionalnym ośrodkiem czarterowym w Polsce. Obsługujemy 47 tras regularnych, 40 kierunków czarterowych, w tym 4 egzotyczne.„Rozwijaj razem z nami skrzydła swojej kariery” to hasło przewodnie w naszej firmie. Praca w międzynarodowych porcie lotniczym to praca 24 godziny na dobę, gotowość do profesjonalnej obsługi pasażerów z całego świata i do ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji. Naszym wyzwaniem jest satysfakcja z pracy wszystkich pracowników.

Specjalista w Zespole Utrzymania Terminala – Dyżurny Terminala

Miejsce pracy: Poznań, ul. Bukowska 285

Zakres obowiązków:

• Wykonywanie przeglądów i konserwacji systemów specjalnych, w tym utrzymanie ciągłości pracy urządzeń i instalacji wentylacji i klimatyzacji, instalacji wodno-kanalizacyjnych oraz wykonywanie drobnych prac mechanicznych;
• Nadzór nad realizacją napraw i przeglądów urządzeń zlecanych firmom zewnętrznym;
• Wykonywanie prac montażowych i modernizacyjnych z wykorzystaniem dokumentacji technicznej urządzeń i systemów;
• Weryfikacja i usuwanie usterek zgłaszanych przez użytkowników wewnętrznych i zewnętrznych w zakresie eksploatowanych systemów i urządzeń.

Wymagania:

• Wykształcenie techniczne (minimum zawodowe – elektryczne, sanitarne, mechaniczne);
• Doświadczenie w obsłudze technicznej nieruchomości (minimum 1 rok);
• SEP E1 do 1kV (wymagane), pozostałe grupy mile widziane;
• Umiejętność czytania dokumentacji technicznej i wykonywania prac remontowych;
• Znajomość systemu BMS oraz urządzeń automatyki (mile widziana);
• Umiejętność pracy w zespole;
• Dyspozycyjność, gotowość do pracy zmianowej;
• Samodzielność, odpowiedzialność, rzetelność.

Oferujemy:

• Umowę o pracę na pełen etat
• Atrakcyjne warunki zatrudnienia
• Możliwość rozwoju zawodowego
• Dofinansowanie do karty Multisport
• Pracowniczy Program Emerytalny
• Świadczenia socjalne i dofinansowanie do wypoczynku
• Udział w szkoleniach branżowych
• Przyjazną atmosferę pracy

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, dalej jako RODO), informuję iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Port Lotniczy Poznań-Ławica Sp. z o.o. z siedzibą przy ulicy Bukowskiej 285, 60-189 Poznań; wpisana do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy Poznań- Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu, VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS 0000003431, o numerze identyfikacji podatkowej NIP 781-15-33-610, REGON 630981266,tel.+48 61849 2343, www.https://www.airport-poznan.com.pl.

2. Dane kontaktowe naszego Inspektora Ochrony Danych Osobowych to: e-mail: [email protected] .

3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzać będziemy w celu realizacji procesu rekrutacji; podstawa prawna art. 221 § 1 kodeksu pracy; w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c RODO, w ramach realizacji ciążącego na spółce Port Lotniczy Poznań-Ławica Sp. z o.o. obowiązku prawnego, a przypadku podania większego zakresu danych osobowych – na podstawie udzielonej zgody.

4. Pani/Pan dane osobowe nie będą udostępniane innym odbiorcom.

5. Pani/Pana dane osobowe będziemy przechowywać do czasu zakończenia procesu rekrutacji.

6. Ma Pani/Pana prawo dostępu do treści swoich danych, prawo do ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz prawo do żądania ich przeniesienia. Jeżeli Pani/Pana dane będą przetwarzane na podstawie zgody, mają Państwo również prawo ją cofnąć w dowolnym momencie, co nie wpłynie na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonywaliśmy na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W/w uprawnienia można zrealizować poprzez skontaktowanie się z inspektorem ochrony danych osobowych, dostępnym pod adres e-mail: [email protected] lub poprzez wysłanie pisma na adres naszej siedziby. W przypadku stwierdzenia, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO, ma Pani/Pan również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Podanie przez Panią/Pana danych w zakresie określonym w kodeksie pracy (art. 221 § 1 kodeksu pracy) jest wymogiem ustawowym, konsekwencją ich niepodania będzie brak możliwości wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne i wymaga Państwa wyraźnej zgody.