JAGA Recruitment Sp. z o.o. (podmiot wpisany do rejestru agencji zatrudnienia Certyfikat Marszałka Województwa Mazowieckiego nr 7363).

Dla naszego klienta - firmy specjalizującej się w magazynowaniu i logistyce produktów dla branży agrochemicznej (m.in. środki ochrony roślin) - poszukujemy osoby na stanowisko magazyniera. Szukamy kandydata, który odnajdzie się w kameralnym, zgranym zespole i jest zmotywowany do długofalowej współpracy.

Zależy nam na osobie odpowiedzialnej i godnej zaufania - proces rekrutacyjny będzie obejmował dokładną weryfikację dotychczasowego przebiegu zawodowego. Z uwagi na specyfikę przechowywanych produktów, praca odbywa się w środowisku wymagającym pełnej koncentracji, co oznacza m.in. zakaz palenia tytoniu i e-papierosów w trakcie całego dnia pracy (8 godzin).

Miejsce pracy: Pass k. Błonia

Zadania:

• Przyjmowanie dostaw do magazynu oraz ich ewidencja w systemie.
• Kontrola ilościowa i jakościowa przyjmowanego towaru.
• Składowanie towarów zgodnie z obowiązującymi procedurami i zasadami bezpieczeństwa.
• Kompletacja i przygotowanie wydań zgodnie z dokumentacją.
• Wykonywanie bieżących poleceń przełożonego związanych z funkcjonowaniem magazynu.
• Udział w cyklicznych i okresowych inwentaryzacjach.
• Dbanie o powierzony sprzęt oraz utrzymywanie porządku i czystości w magazynie.
• Wykonywanie innych prac magazynowych, w tym zadań związanych z obsługą klienta.

Wymagania:

• Wykształcenie minimum zawodowe.
• Znajomość podstawowych zagadnień magazynowych, w tym dokumentacji magazynowej.
• Uprawnienia na wózki widłowe UDT - mile widziane; w przypadku ich braku, gotowość do ich zdobycia (firma może zapewnić wsparcie).
• Dyspozycyjność oraz gotowość do pracy w pełnym wymiarze godzin.
• Niekaralność, uczciwość i rzetelność.
• Brak nałogów - w miejscu pracy obowiązuje całkowity zakaz palenia w czasie 8-godzinnego dnia pracy.
• Gotowość do samodzielnego dojazdu do miejsca pracy.
• Poszukujemy osób z uporządkowaną historią zatrudnienia, gotowych do zaangażowania się w długoterminową współpracę.
• Gotowość do pracy o charakterze uniwersalnym - wykonywania różnych zadań magazynowych w zależności od bieżących potrzeb.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie w przedziale od 5600 PLN brutto do 7100 PLN brutto, w tym dwie premie po 600 PLN brutto (uznaniowa oraz uznaniowa frekwencyjna).
• Atrakcyjny system zmian: 8:00 - 16:00 / 9:00 - 17:00 (w pierwszym kwartale roku zmiany ustalane na podstawie zapotrzebowania, brak zmian nocnych).
• Wysokie standardy BHP, zapewnienie niezbędnych narzędzi do pracy, odzieży roboczej oraz środków ochrony osobistej.
• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na pełny etat.
• Dobrą, przyjazną atmosferę w miejscu pracy, bez korporacyjnego charakteru.
• Kameralną strukturę firmy i brak rotacji pracowników.
• Nadgodziny płatne lub do odbioru, w zależności od preferencji pracownika (wszystkie osoby zatrudnione biorą udział w systemie nadgodzin).
• Dodatkowy system benefitów, w tym:

  • Bonus roczny

  • Dodatek urlopowy (wczasy pod gruszą)

  • Bezpłatna karta Multisport

  • Lunch firmowy 1 raz w miesiącu

  • Paczki świąteczne oraz paczki na Boże Narodzenie dla dzieci pracowników

  • Firmowa integracja

  • System szkoleń umożliwiający rozwój zawodowy

Aplikując wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i innych danych zawartych w mojej aplikacji oraz CV na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Administratorem danych jest JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Z administratorem danych można się skontaktować poprzez adres email lub pisemnie na adres siedziby administratora. Twoje dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (Rozporządzenie 2016/679) w związku z przepisami Kodeksu pracy) b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) c) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f Rozporządzenia 2016/679). Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora: dostawcom usług IT. Dane osobowe mogą być udostępnione na rzecz potencjalnych pracodawców oraz mogą być przekazane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa. Dane będą przetwarzane do momentu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych lub upłynięcia okresu 1 rok. Okres przechowywania danych osobowych może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych będzie niezbędne dla dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora. Przysługuje Pani / Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych oraz prawo żądania ich sprostowania, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania lub prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie poprzez podany kontakt do Administratora. Podanie danych osobowych, o których mowa w lit. a) powyżej jest dobrowolne, jednak konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie danych oraz wyrażenie zgód, o których mowa w lit. b) powyżej jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia). Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego. Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzasadnione jest, że Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są przez Administratora niezgodnie z RODO.