Jeśli w obecnym miejscu pracy/życia masz poczucie, że stać Cię na więcej; nie odpowiada Ci sztywna atmosfera i brak elastyczność? Poszukujesz rozwoju? A może po prostu masz apetyt na większe pieniądze?

Zapraszam do ogłoszenia innego, niż wszystkie. Wychodzę z założenia, że powinieneś dowiedzieć się z niego niezbędnych informacji i zdecydować czy jest sens aplikować.

Jestem Regionalnym Dyrektorem Obszaru Sprzedaży w firmie PZU Życie. Zarządzam 6 zespołami menadżerskimi i w obecnym roku moim celem jest powołanie kolejnych dwóch.

Zakres Obowiązków

Jakie będą Twoje zadania?

• rekrutacja doradców ubezpieczeniowych do swojego zespołu

• wdrażanie nowych doradców

• sprzedaż produktów finansowych

• zarządzanie zespołem sprzedażowym

Jesteśmy wyspecjalizowani w sprzedaży abonamentów medycznych, ubezpieczeń grupowych i indywidualnych ubezpieczeń na życie. Nie zajmujemy się działem majątkowym (nie ubezpieczamy samochodów, mieszkań). Jeżeli powyższe zadania wydają Ci się ciekawe, ale nie masz dostatecznego doświadczenia, żeby od razu wejść w rolę Menadżera - mamy dla Ciebie dedykowaną ścieżkę rozwoju, która pomoże Ci zdobyć wymagane kompetencje.

Wymagania

Na stanowisku Menadżera Zespołu Sprzedaży zwracam szczególną uwagę na poniższe cechy:

• optymistyczne podejście do życia (i pracy)

• chęć zaangażowania i wykorzystania swojego doświadczenia

• prawdomówność i otwartość w komunikacji

• chęć lub potrzeba ponadprzeciętnych zarobków

• zorientowanie na cel

• umiejętność organizacji własnego czasu pracy

Z twardych wymagań na to stanowisko potrzebujesz:

• wykształcenia minimum średniego

• niekaralności

• doświadczenie w aktywnej sprzedaży będzie plusem (ale nie jest konieczne)

• doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym będzie plusem (ale nie jest konieczne)

Oferujemy

• miesięczne szkolenie wstępne (produkt i model sprzedaży)

• z góry zaplanowany 3-miesięczny okres wdrożenia w rolę Menadżera Zespołu

• dostęp do specjalistów produktowych, trenerów sprzedaży i asystentki

• wynagrodzenie menadżerskie oparte o 4 elementy: podstawa, premia wdrożeniowa, nadprowizja, premia kwartalna

• wyjazdy integracyjne dla najlepszych (krajowe i zagraniczne)

• dostęp do benefitów (opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe)