Jesteśmy firmą o ugruntowanej pozycji na rynku pracy. Świadczymy usługi z zakresu ochrony jak i sprzątania. Obecnie poszukujemy kandydata/kandydatki na stanowisko:

PERSONEL SPRZĄTAJĄCY

Miejsce pracy: Poznań Starołęka

Praca od poniedziałku do soboty (15:00 -18:00)

Obowiązki:

• zaangażowanie w powierzone obowiązki ( czyszczenie sanitariatów , korytarzy, pomieszczeń biurowych, recepcji )

• stosowanie się do procedur sprzątania.

Wymagania:

• dyscyplina w zachowaniu czystości i higieny pracy,

• bardzo dobra organizacja pracy własnej,

• zaangażowanie i sumienność.

• mile widziane osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności

Oferujemy:

• terminowo wypłacane wynagrodzenie,

• niezbędne szkolenie/narzędzia do pracy,

• wsparcie koordynatora obiektu,

• umowę zlecenie,

• stabilne zatrudnienie.

Osoby zainteresowane proszę o kontakt pod numerem: 51*****35 w godzinach 8:00-16:00 od poniedziałku do piątku lub za pośrednictwem portalu.

Prosimy o zamieszczenie klauzuli:

„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy:

Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357 Poznań.

2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.

3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.

4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji

5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.

6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.

7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

\ Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997.*