• Umowa o pracę bez okresu próbnego.

• Benefity dla Ciebie i dla rodziny, m.in.: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, wyjazdy wakacyjne dla dzieci pracowników i wiele innych.

• Praca 3-zmianowa oraz w weekendy.

O pracy:

Lubisz kontakt z ludźmi i dynamikę pracy w handlu? Dołącz do zespołu Biedronki na stanowisko Sprzedawca Lady Tradycyjnej w jednym z naszych 3500 sklepów. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami!

Jakich osób szukamy:

·       Otwartych na kontakt z klientami;

·        Gotowych do pracy na 3 zmiany i w weekendy;

·       Gotowych do pracy fizycznej;

·       Zaangażowanych i nastawionych na współpracę;

·       Ceniących pracę w zespole;

·        Mile widziane doświadczenie w pracy przy ladzie tradycyjnej.

Co zapewniamy:

• Umowa o pracę bez okresu próbnego;

• Podwyżki stażowe po roku oraz po 3 latach pracy;

• Nagroda finansowa do 1000 zł brutto za polecenie pracownika;

• Możliwość pracy w różnych wymiarach etatu (1, 0.75, 0.5, 0.25);

• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, wyjazdy wakacyjne dla dzieci pracowników, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.

• 16 dniowe wdrożenie do pracy w sklepie na ladzie tradycyjnej z dedykowanym opiekunem;

• Dostęp do platformy e-learningowej; 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.

Za co będziesz odpowiadać?

• Profesjonalna obsługa klienta na ladzie tradycyjnej;

• Dbanie o właściwy sposób ekspozycji towaru i wykładanie towaru;

• Przygotowanie i umieszczanie prawidłowych oznaczeń cenowych;

• Zapewnienie standardów czystości na ladzie tradycyjnej.

Etapy procesu rekrutacji:

1.      Aplikacja CV

2.      Selekcja i weryfikacja dokumentów przez Rekrutera

3.      Spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem Sklepu

4.      Decyzja = informacja zwrotna