Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych, onboardingowych oraz offboardingowych

• Udział w projektowaniu i implementacji narzędzi wspierających procesy HR, w tym systemów ocen okresowych, systemów wynagradzania, motywowania

• Opracowywanie i realizowanie strategii rozwoju kompetencji

• Tworzenie i realizacja programów rozwojowych oraz szkoleniowych dla pracowników, w tym badanie potrzeb rozwojowych

• Projektowanie i wdrażanie programów rozwoju talentów

• Współtworzenie i wdrażanie działań z zakresu budowania i rozwoju kultury organizacyjnej, wartości oraz zaangażowania pracowników, w tym inicjatywy wzmacniające zaangażowanie i dobrostan pracowników oraz budowanie silnej marki pracodawcy

• Raportowanie i analiza kluczowych wskaźników HR (KPI) oraz proponowanie rozwiązań mających na celu optymalizację procesów i podnoszenie efektywności

Nasze wymagania:

• Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, socjologii, prawa

• Min. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku

• Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR oraz zarządzaniu zmianą (wdrażanie nowych procesów HR, zmiana kultury organizacyjnej, oceny okresowe, wartościowanie stanowisk, rozwój kompetencji)

• Znajomość nowoczesnych technik i narzędzi rekrutacyjnych oraz najnowszych trendów HR

• Umiejętność analizy danych HR oraz wykorzystania wskaźników efektywności (KPI) do optymalizacji procesów i podejmowania decyzji

• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, kultura osobista, umiejętność budowania relacji i zaufania w organizacji, samodzielność i orientacja na realizację celów

Oferujemy:

• Stabilne warunki zatrudnienia w Spółce notowanej na GPW

• Możliwość wdrażania własnych pomysłów

• Szeroki pakiet świadczeń

• Udział w szkoleniach podnoszących Twoje kompetencje