Obowiązki:

• opracowywanie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych

• rekrutacja, poszukiwanie kandydatów do pracy i prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, wdrażanie nowych pracowników

• uczestniczenie w rozwoju zawodowym pracowników: organizacja szkoleń i kursów, programów rozwojowych

• prowadzenie i aktualizacja akt osobowych pracowników

• obsługa kadrowa pracowników: umów o pracę, aneksów, świadectw pracy i innych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy

• udział w wewnętrznych projektach HR

• ścisła współpraca z działami produkcyjnymi

Wymagania:

• Umiejętność organizacji pracy i zarządzania wieloma zadaniami.

• Znajomość obsługi komputera.

• Skrupulatność i odpowiedzialność.

• Dobre umiejętności interpersonalne.

• Umiejętność pracy w zespole..

• Minimum średnie wykształcenie.