JAGA Recruitment zaprasza do 7-osobowego zespołu rekrutacji tymczasowej Młodszą/ego specjalistkę/ę ds. rekrutacji. W ramach specjalizacji naszej firmy zajmiesz się wsparciem, a docelowo samodzielną rekrutacją pracowników tymczasowych dla naszych klientów działających w sektorach handlowych, logistycznych, produkcyjnych, wydawniczych, czy usługowych. Staniesz się integralną częścią zespołu, w którym cenimy wzajemny szacunek, zaufanie, komunikację oraz otwartość na innowacje. Aplikując do firmy JAGA Recruitment możesz oczekiwać pracy w energicznym zespole oraz wielu ciekawych i ambitnych projektów rekrutacyjnych dla naszych klientów.

Twój zakres obowiązków:

• Kompleksowe wsparcie zespołu rekrutacyjnego w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska niskiego i średniego szczebla.
• Przygotowywanie oraz zamieszczenie ogłoszeń na dedykowanych portalach ogłoszeniowych oraz w social mediach.
• Weryfikacja profili kandydatów oraz przeprowadzanie wstępnych wywiadów telefonicznych.
• Bezpośredni kontakt z kandydatami, w tym prezentowanie osobom zainteresowanym informacji na temat naszych ofert dla kandydatów.
• Budowanie bazy kandydatów o wysokim potencjale dla przyszłych potrzeb rekrutacyjnych.
• Kompleksowa opieka i koordynacja pracowników tymczasowych w ramach obsługi kadrowej.
• Ścisła współpraca z działem kadrowo-płacowym.
• Kompletowanie dokumentów oraz wprowadzanie danych do systemów kadrowo-płacowych.
• Dbanie o wysoką jakość candidate expierience.
• Realizowanie strategii zgodnie z wyznaczonymi celami i założeniami.
• Aktywny udział w wydarzeniach branżowych tj. targi pracy, giełdy pracy, czy konferencje.
• Przygotowywanie raportów i zestawień.
• Inne zadania zlecone z zakresu kadr, płac i miękkiego HR.

Wymagania pracodawcy:

• Czynne prawo jazdy kat. B.
• Gotowość do pracy stacjonarnej z biura.
• Doskonała umiejętność pracy w zespole.
• Wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne.
• Umiejętność pracy pod presją czasu oraz multitasking.
• Gotowość do pracy w dynamicznym środowisku.
• Wysokie zaangażowanie, elastyczność i otwartość.
• Dokładność i skrupulatność w wykonywaniu powierzonych obowiązków.
• Energia w działaniu.
• Chęci rozwoju i uczenia się.
• Mile widziane
  • Praktyczna znajomość obsługi programu Canva.
  • Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
  • Mile widziane zainteresowanie obszarem miękkiego HR

Pracodawca oferuje:

• Stabilne zatrudnienie w firmie o dużym potencjale rozwojowym.

• Wsparcie merytoryczne doświadczonego mentora oraz zespołu.

• Możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego oraz rozwoju poprzez kompleksową realizację projektów rekrutacyjnych.

• Pracę od poniedziałku do piątku w godz. 8:30-16:30.

• Szeroki wachlarz benefitów (m.in: karta multisport, opieka zdrowotna, dofinansowanie do nauki języka angielskiego, ubezpieczenie na życie, świąteczne karty przedpłacone, płatny dzień wolny w dniu urodzin, dofinansowanie do wyprawek szkolnych dla dzieci pracowników).

• Wyjazdy i spotkania integracyjne.

• Niezbędne narzędzia pracy: laptop, telefon, auto służbowe do dyspozycji w godzinach pracy.

• Możliwość otrzymywania premii uznaniowych i budżetowych.

Aplikując wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i innych danych zawartych w mojej aplikacji oraz CV na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Administratorem danych jest JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Z administratorem danych można się skontaktować poprzez adres email lub pisemnie na adres siedziby administratora. Twoje dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (Rozporządzenie 2016/679) w związku z przepisami Kodeksu pracy) b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) c) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f Rozporządzenia 2016/679). Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora: dostawcom usług IT. Dane osobowe mogą być udostępnione na rzecz potencjalnych pracodawców oraz mogą być przekazane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa. Dane będą przetwarzane do momentu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych lub upłynięcia okresu 1 rok. Okres przechowywania danych osobowych może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych będzie niezbędne dla dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora. Przysługuje Pani / Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych oraz prawo żądania ich sprostowania, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania lub prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie poprzez podany kontakt do Administratora. Podanie danych osobowych, o których mowa w lit. a) powyżej jest dobrowolne, jednak konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie danych oraz wyrażenie zgód, o których mowa w lit. b) powyżej jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia). Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego. Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzasadnione jest, że Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są przez Administratora niezgodnie z RODO.