Must have

• boolean search

• Polish

• English (B1)

Requirements description

Original text.  Show translation

• Masz min. 1,5–2 lata doświadczenia w rekrutacji IT (preferowane w agencji lub firmie outsourcingowej)
• Potrafisz aktywnie pozyskiwać Kandydatów (LinkedIn, Boolean Search itp.)
• Jesteś dobrze zorganizowany/a, samodzielny/a i skuteczny/a w działaniu
• Lubisz rozmawiać z ludźmi i budować długofalowe relacje
• Nie boisz się wyzwań i chcesz się rozwijać
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2+
• Znajomość ATS i narzędzi sourcingowych będzie dodatkowym atutem

Offer description

Original text.  Show translation

📍 Warszawa -praca hybrydowa

📅 Start: ASAP

📝 Rodzaj umowy: B2B / UZ lub UoP

💰 Wynagrodzenie: 6 000 - 7 500 PLN netto (B2B) / brutto (UoP) + prowizja bez limitu

P&P Solutions to zespół ludzi z pasją, którzy cenią dobrą atmosferę, wysoką jakość i realny wpływ na to, co robią. Specjalizujemy się w outsourcingu i rekrutacji specjalistów IT, wspierając transformację cyfrową naszych klientów w Polsce i za granicą. W związku z dalszym rozwojem szukamy osoby, która zasili nasz zespół rekrutacyjny i pomoże nam znaleźć kolejnych świetnych specjalistów IT.

Jeśli masz doświadczenie w rekrutacji, lubisz kontakt z ludźmi i chcesz się rozwijać w dynamicznej, ale stabilnej organizacji – aplikuj!

Oferujemy

• Wynagrodzenie do 7 500 zł netto (B2B) / brutto (UoP)
• Solidna podstawa + prowizja bez limitu
• Szybki rozwój – realna szansa na objęcie roli Team Leadera i zbudowanie własnego zespołu
• Startupowy klimat + stabilność dojrzałej organizacji
• Praca hybrydowa/zdalna – biuro w centrum Warszawy
• Pakiet benefitów o wartości 600 zł/mies. (kafeteria MyBenefit – Multisport, vouchery do Ikea, Zalando, Notino itd.)
• Prywatna opieka medyczna (Medicover)
• Wspierające środowisko i zespół, w którym naprawdę chce się pracować

📌 Jak wygląda proces rekrutacji?

1. Screening telefoniczny
2. Spotkanie F2F w naszym biurze w centrum Warszawy lub spotkanie online
3. Decyzja :)

Your responsibilities

Original text.  Show translation

1. Kompleksowa realizacja procesów rekrutacyjnych w obszarze IT (m.in. Developerzy, QA, Analitycy)
2. Aktywny sourcing Kandydatów – szukanie kreatywnych rozwiązań to nasz standard
3. Rozmowy rekrutacyjne, selekcja aplikacji i prowadzenie Kandydatów przez cały proces
4. Współpraca z klientami – zbieranie wymagań, doradztwo, raportowanie
5. Dbanie o świetne Candidate Experience
6. Budowanie bazy kontaktów i długofalowych relacji z Kandydatami