Must have

• Prawo pracy

• HR

• Zasady naliczania wynagrodzeń

• Polish

Requirements description

Original text.  Show translation

• Min. 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
• Praktyczna znajomość prawa pracy i zasad naliczania wynagrodzeń.
• Otwartość na wsparcie różnorodnych projektów HR.

Offer description

Original text.  Show translation

Naszym Klientem jest rozpoznawalna firma o ugruntowanej pozycji na rynku.

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za bieżącą obsługę kadrową oraz aktywny udział w projektach miękkiego HR.

Oferta:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub inną preferowaną formę współpracy.
• Atrakcyjny pakiet benefitów – kafeteria MyBenefit, karta MultiSport, budżet szkoleniowy oraz system zniżek dla pracowników.
• Prywatna opieka medyczna, w tym stomatologia i wsparcie psychologiczne.
• Komfortowe, nowoczesne biuro.
• Możliwość korzystania z bezpłatnego parkingu dla pracowników.
• Możliwość pracy zdalnej raz w tygodniu.
• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy.
• Możliwość rozwoju w twardym oraz miękkim HR.

Your responsibilities

Original text.  Show translation

1. Koordynacja procesów kadrowych (umowy, skierowania na badania, szkolenia BHP, dokumentacja) we współpracy z firmą zewnętrzną.
2. Doradztwo kadrowo-płacowe dla pracowników oraz wsparcie dla działów księgowości i kontrolingu.
3. Wsparcie i udział w realizacji procesów miękkiego HR (rekrutacje, onboarding, EB).
4. Samodzielne prowadzenie wybranych rekrutacji (tworzenie ogłoszeń, kontakt z kandydatami, umawianie spotkań, administracja procesu).
5. Przygotowywanie comiesięcznego newslettera wewnętrznego (zbieranie materiałów, tworzenie treści w Canvie).
6. Realizacja innych bieżących zadań.