Must have

• Wykształcenie

• Dobra organizacja pracy

• Komunikatywność

• HR

• Polish (Fluent)

• English (Fluent)

Nice to have

• Praktyki

• Staże

• Chinese

Requirements description

Original text.  Show translation

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzaniem, sinologia, orientalistyka, studia nad Chinami lub pokrewne).
• Dobra organizacja pracy i umiejętność ustalania priorytetów.
• Komunikatywność, otwartość i umiejętność pracy w zespole.
• Zainteresowanie branżą HR i chęć rozwoju w tym obszarze.
• Gotowość do nauki.
• Biegła znajomość języka angielskiego i polskiego.

Mile widziane:

• Znajomość języka chińskiego na poziomie komunikatywnym.
• Zainteresowanie kulturą chińską.
• Doświadczenie w branży HR (np. praktyki, staże).

Offer description

Original text.  Show translation

Jako Asystent/ka HR będziesz wspierać codzienne funkcjonowanie działu kadr, zdobywać doświadczenie w różnych obszarach HR oraz mieć realny wpływ na procesy rekrutacyjne i rozwój pracowników. To doskonała okazja dla osób, które chcą rozpocząć swoją karierę w HR i uczyć się od doświadczonego zespołu w środowisku międzynarodowym. Szukamy osoby, która będzie chciała wesprzeć nasz zespół w Szprotawie.

Kim jesteśmy?

KINGFA SCIENCE & TECHNOLOGY to przedsiębiorstwo materiałowe, które koncentruje swoją działalność na badaniach, produkcji, sprzedaży i serwisie wysokowydajnych materiałów. Oferuje nowe rozwiązania materiałowe, które zapewniają bezpieczniejsze i wygodniejsze życie. Kingfa angażuje się w budowanie przyszłości, którą cechuje zrównoważony rozwój.

W Szprotawie, powstaje fabryka, która swoją działalność rozpocznie w 2026 roku i stanie się jednym z najważniejszych miejsc wspierającym misję KINGFA na świecie.

Dołącz do nas!

By usprawnić analizę Państwa aplikacji prosimy o przesłanie CV w języku angielskim. Dziękujemy!

Your responsibilities

Original text.  Show translation

1. Wspieranie menadżera HR w zajmowaniu się pełnym zakresem spraw HR.
2. Przeprowadzanie wstępnych rozmów rekrutacyjnych.
3. Analiza CV i przekazywanie potencjalnych kandydatów do przełożonych.
4. Wsparcie w procesie on-boardingu nowych pracowników.
5. Wsparcie w przygotowywaniu raportów i analiz HR.
6. Przygotowywanie ogłoszeń o pracę i aktualizowanie obecnych.

show all (8)