Job description

Do projektu realizowanego dla naszego międzynarodowego klienta z branży tytoniowej poszukujemy Senior Fullstack Developera (React + PHP), który dołączydo zespołu L3. Jest to developerski team odpowiedzialny za rozwiązania e-commerce, w tym przede wszystkim stawianie nowych sklepów internetowych oraz wdrażanie kluczowych funkcjonalności.

Długość trwania projektu: long term

Tech stack w projekcie:

React.js, Vanilla JS, HTML5, CSS3 (Flexbox/Grid), Tailwind/Bootstrap, Redux/Vuex, PHP, Laravel, REST API, LDAP/AD, OAuth, OpenID, SAML.

Wymagania:

Ogólne:

• Gotowość do samodzielnego podejmowania decyzji technicznych i przejmowania inicjatywy

• Znajomość j. angielskiego na poziomie min. C1

Frontend:

• Minimum 5 lat doświadczenia w pracy z React.js

• Bardzo dobra znajomość HTML5, CSS3 (Flexbox/Grid) i JavaScript (vanilla JS)

• Doświadczenie z Tailwind CSS lub Bootstrap

• Umiejętność pracy z bundlerami i transpilerami

• Tworzenie aplikacji typu Single Page Application (SPA)

• Doświadczenie w zarządzaniu stanem aplikacji (Redux lub Vuex)

• Integracja z REST API oraz umiejętność mockowania API

• Praktyka w pracy z narzędziami do zarządzania UI (Figma / Sketch / Invision)

• Samodzielność w pracy z assetami graficznymi (np. PSD)

Backend:

• Minimum 4 lata doświadczenia w pracy z PHP

• Bardzo dobra znajomość Laravel i PHP 8

• Tworzenie i integracja REST API, bardzo dobra znajomość protokołu HTTP

• Znajomość wzorców projektowych, architektury zorientowanej na usługi, zasad Twelve-Factor App oraz Semantic Versioning

• Doświadczenie w pracy z systemami autoryzacji (LDAP / Active Directory, OAuth, OpenID, SAML)

Mile widziane – Nice to Have:

• Doświadczenie w budowie aplikacji PWA

• Znajomość Builder.io i Next.js

• Tworzenie testów automatycznych (jednostkowych, funkcjonalnych, integracyjnych)

• Znajomość SDLC, pracy z GIT-em oraz integracji z pipeline'ami CI/CD

• Doświadczenie z API Magento

• Praca w metodyce Scrum przez co najmniej 1 rok

Model pracy: 100% praca zdalna

Godziny pracy: dostępność do godziny 17:00

Proces rekrutacji:

1.      Rozmowa telefoniczna z rekruterem

2.      Rozmowa techniczna online z developerem po stronie Euvic

3.      Rozmowa techniczna online po stronie klienta

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),

• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,

• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,

• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,

• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,

• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,

• bonusowy program poleceń,

wsparcie buddiego w okresie onboardingu,

• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,

• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.

2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.

3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.

4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny ( m.in karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne oraz wiele, wiele więcej),

2. Opieka medyczna,

3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,

4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂