Job description

Mieszkasz w Krakowie? Ogarnięty z Ciebie DevOps? Z Linuxem jesteś za pan brat? Zarządzanie i utrzymanie klastrów Kubernetes, wdrażanie rozwiązań z zakresu infrastruktury jako kod (IaC) oraz konfiguracja i administracja usługami chmurowymi (głównie AWS) brzmią jak Twoja bajka? Witaj w naszej! 😉 Jeśli do tego znasz język angielski i polski na poziomie min. B2, nie boisz się poznawania nowych technologii i umiesz programować w czymkolwiek aktualnie potrzeba - śmiało scrolluj dalej.

Jeśli nie posiadasz powyższych skilli, prosimy nie przesyłaj CV z myślą "a nuż się uda" - bo się nie uda...

Lokalizacja: Kraków

NASZE ATUTY:

• Niebanalna agencja e-commerce z polsko-niemieckim flow, działająca na rynku już od ponad dwóch dekad

• Obecnie mamy nieco ponad setę piratów na pokładzie (a załoga stale się powiększa)

• W większości pracujemy w Polsce (Kraków, Rybnik), mamy też rzut beretem na Oktoberfest (Monachium, Hamburg). Pracujemy w języku angielskim, niemieckim, polskim. Mamy również paru Ślązaków na łajbie, z którymi można sobie pogodoć!

• Robimy tylko fajne projekty, nie bierzemy crapu po kimś…

• Każda osoba w firmie (łącznie z zarządem!) ma techniczny background i ogarnia internety

• W creativestyle mamy 50% wolności i 50% odpowiedzialności

• Nie chodzimy na skróty i nie lubimy bylejakości. To podejście zapewnia nam pozycję lidera w naszej dziedzinie i przyniosło nam niejedną nagrodę (np. Shop Usability Award)

• U nas można popełniać błędy i się na nich uczyć, a nawet się do nich przyznać i poprosić o wsparcie

• Naszym klientem są zawsze sprzedawcy - nie pracujemy dla innych agencji jako podwykonawca

• Nasi klienci pochodzą w większości z rynku DACH, zazwyczaj komunikujemy się z nimi bezpośrednio (trudniejsze tematy przekazujemy do PM/PO z niemieckiego biura)

• Niezawodność, Empatia oraz Ciekawość to nasze firmowe drogowskazy

• W tym wymiatamy

• Za co Cyber Sailors cenią creativestyle?

CO ZYSKASZ:

• Międzynarodowe klimaty - pracujemy w międzynarodowych zespołach i często komunikujemy się po angielsku

• Elastyczny czas pracy z oknem komunikacyjnym 10.00 – 15.00

• Home office. Świat się nie zawali, gdy popracujesz z domu

• Indywidualny budżet szkoleniowy (3 000 PLN/rok siana do rozhulania) i kursy językowe. Twój rozwój = nasz rozwój

• MacBook Pro, wszystkie niezbędne peryferia i wielki monitor

• Medicover + Multisport Plus (siłownia parę kroków od biur)

• W biurach: dofinansowanie lunchu, konsole do gier oraz liga bilardowa/ ping-pongowa w godzinach pracy

• Możliwość opublikowania dużej części pracy, jako open source

• Bardzo liberalne podejście do tego co robimy i dużo zdrowego dystansu

• Łatwy dojazd - możesz przyjechać rowerem (mamy prysznic w biurze), szybkim tramwajem (50), pociągiem (Stacja Zabłocie). Haery przylatują na miotłach

• Przerwa w pracy - możesz grać w bilard, na konsoli, iść na obiad, wyskoczyć na szybką przebieżkę nad Wisłę. Tylko wróć :) Nasze biuro i okolica oferują wiele możliwości

• Powietrze wolne od stresu - cenimy pasję i samodzielność, a nie kontrolę i sztywne schematy; ufamy sobie i każdy z nas robi dokładnie to, co do niego należy

• Firmowa wypożyczalnia sprzętu - potrzebujesz głośnik, rzutnik czy drona na swoje prywatne potrzeby? A może masz ochotę nagrać podcast w naszym mini-studio? Śmiało! ‘Firmowe’ nie znaczy ‘niedostępne’

• Ludzie i atmosfera - tak, semantycznie to nie jest benefit, wiemy. Ale te 2 słowa ZAWSZE padają, gdy pojawia się pytanie "co najbardziej cenisz w CS?", więc uznaliśmy że warto wspomnieć

• Wynagrodzenie jest związane z doświadczeniem oraz jakością pracy/kodu. Dla B2B: Jeśli jesteś kumatym MID-em, rozmawiamy o przedziale 12 500 - 16 000 PLN netto + VAT, a gdy znasz się konkretnie na rzeczy - 17 500 - 21 000 netto + VAT. Dodatkowo zgarniasz 20 płatnych dni, wolnych od kodzenia. Wolisz UoP? Też się dogadamy!

• Jeszcze więcej dobra

JESTEŚ NASZYM CZŁOWIEKIEM, JEŚLI PONIŻSZE ZADANIA WZBUDZAJĄ TWOJE ZAINTERESOWANIE:

• Praca z załogą nietuzinkowych i niezawodnych Cyber Sailors, gdzie Twoje pomysły i rozwiązania będą miały realny wpływ na rozwój produktów

• Zarządzanie i utrzymanie klastrów Kubernetes

• Wdrażanie rozwiązań z zakresu infrastruktury jako kod (IaC)

• Konfiguracja i administracja usługami chmurowymi (głównie AWS)

• Współpraca z ogarniętymi developerami, celem optymalizacji procesów CI/CD (GitLab, Jenkins)

• Monitorowanie i optymalizacja wydajności systemów oraz reagowanie na incydenty, wykorzystując narzędzia takie jak Prometheus oraz Grafana

• Tworzenie oraz utrzymywanie wewnętrznych narzędzi, wspierających pracę załogi

• Mile widziana znajomość szerokiej gamy technologii i języków programowania np. Bash, Python, PHP, Rust

O co możemy zapytać, podczas rekrutacji?

• Czym różni się Docker od Kubernetes?

• Czym jest Infrastruktura jako kod (IaC)?

• Dark mode czy light mode?

• Czym jest gitops?

• Jakie są zalety i wady Ansible?

• Jak dostać się do wewnętrznego portu aplikacji hostowanej w klastrze Kubernetes?

• Jaka jest różnica pomiędzy CI z CD?

• Czym różni się ClusterIP od LoadBalancer w Kubernetes?

• Lepiej spędzić 30 minut i zrobić coś ręcznie, czy 2 dni i zautomatyzować?

• Jaka dystrybucja Linuxa jest Twoją ulubioną i dlaczego?

• Jak sprawdzić IP kontenera?

• Jakie języki programowania lub skryptowe stosujesz do automatyzacji i dlaczego?

• Co jest trudniejsze, składanie mebli z Ikei bez instrukcji, czy budowanie infrastruktury na Dockerze?

• ZSH czy Bash, a może fish?

• Jak dowiedzieć się, dlaczego proces zużywa 100% cpu?

• Na serwerze skończyło się miejsce na dysku. Po wyczyszczeniu plików tymczasowych, dysk jest nadal zgłaszany pełny. Co dalej?

• Do czego służy CRD?

• Jak zrestartować aplikacje w klastrze Kubernetes?

• MacOS czy Linux?

• Jak ograniczyć zasoby dla Deploymentu?

• Czym różni się StatefulSet od DaemonSet?

Czy potrafisz odpowiedzieć na powyższe pytania po angielsku? Im więcej znasz odpowiedzi, tym lepszą pensję możesz dostać 😉

CO DALEJ:

Rekrutacja u nas jest bezbolesna i sprawna, niczym gimnastyczka na igrzyskach olimpijskich.

Tylko 3 kroki dzielą Cię od wstąpienia w nasze szeregi! Gdy "zaiskrzy między nami" na etapie czytania Twojej aplikacji:

• Dzwonimy do Ciebie (dział HR), przedstawiamy się grzecznie i konkretnie rozmawiamy (poruszamy podstawowe dla nas kwestie, sprawdzamy znajomość angielskiego, odpowiadamy na Twoje kluczowe pytania).

• Spotkanie (face2face lub online) - omawiamy kwestie techniczne i sprawdzamy czy do siebie pasujemy. My pytamy i Ty pytasz.

• Moment na obustronne decyzje. Niezależnie od decyzji, możesz liczyć na naszą odpowiedź.

Jednocześnie informujemy, że do rozmów zaprosimy wybranych kandydatów.

‌Więcej o nas:

https://www.facebook.com/Creativestyle.Poland

https://www.instagram.com/creativestyle\_agency/

https://www.youtube.com/@creativestyle884/videos

https://www.flickr.com/photos/creativestyle\_agency/albums/