Zrealizowaliśmy ponad 100 krajowych i międzynarodowych projektów, 90% z nich zdalnie. Budujemy nieszablonowe rozwiązania – jesteśmy dumni, że rozwijamy skrzydła tam, gdzie inni się poddają. Lubimy wyzwania i tworzenie nowych, innowacyjnych produktów. Otaczamy się specjalistami i nie przestajemy się rozwijać. Zatrudniamy ponad 50 topowych ekspertów i szukamy kolejnych!
Więcej informacji o nas znajdziesz na stronie: www.fingoweb.com.
Profil kandydata/ki
Realizujemy coraz większe i coraz bardziej złożone projekty. Szukamy samodzielnego, doświadczonego, dobrze zorganizowanego Project Managera. Osoby, która ma już doświadczenie w zarządzaniu projektami i chce się rozwijać dalej, a także wspierać młodszy stażem zespół.
To o Tobie? Poznaj Fingoweb i dołącz do zespołu!
Na jakie Twoje kompetencje i umiejętności zwrócimy uwagę?
min. 3-4 lata doświadczenia w pracy na stanowisku project manager w software house,
dobra organizacja pracy: umiejętność planowania i koordynacji działań, terminowość, dokładność i skrupulatność,
bardzo dobra znajomość języka polskiego i angielskiego w mowie i piśmie,
doświadczenie w zarządzaniu budżetem, zakresem i harmonogramem projektów,
umiejętność współpracy w zespole,
umiejętność analizy danych,
komunikatywność,
znajomość zasad i metodologii zarządzania projektami np. Agile,
znajomość oprogramowania do zarządzania projektami/zadaniami, np. Jira, Asana, ClickUp,
doświadczenie w zarządzaniu ludźmi i procesami,
przejmowanie inicjatywy, proaktywność i samodzielność,
umiejętność rozwiązywania problemów i łatwość w podejmowaniu decyzji,
doświadczenie we współpracy z klientami biznesowymi,
chęć do nauki i rozwoju.
Czym charakteryzuje się idealny Project Manager, którego szukamy?
ugruntowanym doświadczeniem w zarządzaniu kilkoma projektami IT jednocześnie,
podstawową wiedzą w obszarze infrastruktury IT,
wykształceniem wyższym (lub jest w trakcie studiów z zakresu IT),
umiejętnością budowania relacji,
naturalnymi zdolnościami przywódczymi,
odwagą w realizacji ambitnych projektów,
elastycznością w sytuacji zmiany i odpornością na stres,
rzetelnością i sprawnością w planowaniu pracy swojej i innych,
doświadczeniem i umiejętnościami w mentoringu młodszych stażem pracowników,
doświadczeniem we wdrażaniu lub usprawnianiu procesów pracy.