Opis stanowiska

Rekrutacja zdalna

Hola HR wspiera firmy w tworzeniu środowisk pracy, które inspirują zespoły i pomagają im realizować ambitne cele biznesowe. Tworzymy zintegrowane rozwiązania w obszarze People & Culture, pomagając organizacjom w pełnym wykorzystaniu ich potencjału.

Naszą misją jest wzmacnianie biznesów naszych klientów przez transformację kultury organizacyjnej oraz skuteczne wdrażanie jej do codziennego funkcjonowania ludzi w firmie. Budujemy nasz biznes na autentyczności i wiarygodności wspierając naszych klientów pełnym potencjałem naszej wiedzy, doświadczenia, narzędzi i networku.

Pracujemy dla klientów z różnych branż, m.in. IT, sprzedaży, księgowości, automotive czy marketingu – dlatego cenimy otwarte umysły i elastyczne podejście.

O roli

W Hola HR sourcing to codzienna praktyka – nasze projekty opierają się na bezpośrednim dotarciu do pasywnych kandydatów (Direct Search). Wykorzystujemy zaawansowane techniki wyszukiwania, analizy rynku oraz personalizowaną komunikację, by skutecznie łączyć ludzi z możliwościami, które są dla nich realną wartością.

Do naszego zespołu Talent szukamy osoby, która wesprze nas w tych działaniach – pomoże docierać do pasywnych kandydatów, budować sieć kontaktów i będzie dużym wsparciem w codziennej realizacji projektów rekrutacyjnych.

Co robisz jako Sourcer / Junior Talent Acquisition Partner:

• Proaktywnie wyszukujesz i angażujesz kandydatów poprzez Direct Search – z wykorzystaniem Boolean Search i X-Ray.

• Budujesz i rozwijasz pipeline’y kandydatów – czyli sieć kontaktów, która wspiera nasze bieżące i przyszłe procesy rekrutacyjne.

• Współpracujesz blisko z Talent Acquisition Partnerem, by lepiej rozumieć profil stanowiska, potrzeby klientów i kontekst biznesowy – ta wiedza pomaga trafniej targetować kandydatów i skuteczniej działać.

• Dbasz o wysoką jakość candidate experience już na etapie pierwszego kontaktu.

• Dokumentujesz swoje działania w ATS (Traffit), aby wspólnie analizować efekty i rozwijać procesy.

• Dzielisz się feedbackiem z rynku i spostrzeżeniami od kandydatów – pomagając zespołowi lepiej reagować na zmiany i potrzeby talentów.

• Umawiasz rozmowy rekrutacyjne i przekazujesz kandydatów do dalszych etapów.

• Monitorujesz trendy w rekrutacji i sourcingu oraz poszukujesz nowych, skutecznych metod dotarcia do talentów.

Chętnie z Tobą porozmawiamy, jeśli:

• Aktywnie korzystasz z narzędzi AI, np. ChatGPT – potrafisz trafnie zapromptować i wykorzystywać sztuczną inteligencję do usprawniania swojej pracy.

• Jesteś ciekawa/y ludzi i prowadzisz komunikację z wysoką kulturą osobistą.

• Dobrze organizujesz swoją pracę i bierzesz za nią odpowiedzialność.

• Chcesz rozwijać się w obszarze rekrutacji i People & Culture – masz otwartą głowę i chętnie się uczysz.

• Komunikujesz się płynnie w języku angielskim – na poziomie min. B2

• Masz pierwsze doświadczenie w sourcingu kandydatów i chcesz rozwijać się dalej w tym kierunku.

• Twoim silnym atutem będzie: doświadczenie w agencji rekrutacyjnej lub pracy w środowisku startupowym.

Dołączając do Hola HR, możesz liczyć na:

• Swobodę pracy zdalnej– to Ty wybierasz miejsce, w którym czujesz się najlepiej i działasz najefektywniej.

• Elastyczność współpracy n a umowie B2B z dodatkiem 18 dni płatnego urlopu.

• Profesjonalne narzędzia do Twojej dyspozycji: LinkedIn Recruiter Lite,

• TRAFFIT, Google Workspace, Jira, Slack, narzędzia AI – wszystko, czego potrzebujesz, by działać na wysokim poziomie.

• Wsparcie kreatywne od naszej designerki, która pomoże Ci prezentować treści w sposób, który przyciąga uwagę i buduje zasięgi.

Benefity, dodatki, bonusy:

• Regularne szkolenia wewnętrzne oraz zewnętrzne, online i offline

• 18 dni płatnego urlopu 🌴przy współpracy B2B.

• Company Holidays 🌴

• Dzień wolny z okazji Twoich urodzin

• Prywatna opieka medyczna Enel-med

• Premia od każdego zatrudnionego kandydata pochodzącego z Twojego searchu

• Sprzęt firmowy (MacBook)

• Praca w pełni zdalna

• Comiesięczne wspólne tematyczne śniadania 🥯- zaproponuj swój śniadaniowy temat!

Proces rekrutacyjny:

1. Intro telefoniczne (15 minut) - krótka rozmowa by upewnić się, że nasza oferta spełnia Twoje oczekiwania i odwrotnie.

2. Krótkie zadanie sourcingowe (60 minut) - czyli niewielka próbka Twojej pracy, która pozwoli nam zrozumieć jak działasz. Zadanie ma pomóc nam lepiej poznać siebie. Na jego realizację poświęcisz maksymalnie godzinę.

3. Culture Fit Interview (45-60 minut) - opowiemy Ci więcej o specyfice pracy w Hola HR, wyzwaniach, które Cię czekają i naszych planach rozwojowych. Będziemy chcieli też poznać Ciebie, Twoje dotychczasowe doświadczenia zawodowe, obecne oczekiwania i aspiracje. Śmiało przygotuj do nas pytania, bo rekrutacja działa zawsze w dwie strony!

4. Oferta - jeśli to dobre dopasowanie, to na co czekać? Przygotujemy dla Ciebie ofertę ze szczegółowymi warunkami pracy by jak najszybciej ją Tobie przedstawić!