Opis stanowiska

Rekrutacja zdalna

Cześć!

Z tej strony zespół EVA Dywaniki – firma, która powstała z pasji do motoryzacji, odwagi do działania i przekonania, że nawet tak prosty produkt jak dywanik samochodowy może realnie poprawić komfort codziennego życia.

W ciągu kilku intensywnych lat zbudowaliśmy silną markę, zdobyliśmy zaufanie ponad 100 000 klientów i osiągnęliśmy 20% udziału w polskim rynku e-commerce w swojej kategorii. Działamy szybko, rozwijamy się dynamicznie (tempo wzrostu >200% rocznie) i nie planujemy zwalniać.

Naszą misją jest ułatwiać życie kierowcom, oferując im produkty, które łączą wygodę, styl i praktyczność..

Szukamy lidera, który z pasją będzie budować, motywować i rozwijać swój zespół, przekładając ich zaangażowanie na konkretne przychody. Jeśli praca zdalna to Twój styl, a kierowanie ludźmi, osiąganie celów i budowanie lojalności klientów na dużą skalę daje Ci prawdziwą satysfakcję - czekamy właśnie na Ciebie!

Jako Sales Team Leader twoje codzienne zadania będą obejmować:

🗓️ Organizację i regularne zarządzanie zespołem sprzedaży(planowanie i delegowanie zadań sprzedażowych).

📊 Kontrolę wyników oraz wprowadzanie niezbędnych korekt.

🚀 Wdrażanie nowych technologii i narzędzi wspierających sprzedaż, a także opracowanie i wdrożenie stabilnego procesu sprzedaży powtarzalnej dla istniejącej bazy klientów.

💰 Konsekwentne dostarczanie planowanych przychodów dla zespołu.

🤝 Budowanie i utrzymywanie wysokiego morale oraz ducha zespołu na co dzień.

🔗 Synchronizację działań z innymi działami (Marketing, CS, Produkcja, IT).

✔️ Monitorowanie zgodności ze standardami sprzedaży.

Niezbędne doświadczenie i umiejętności:

Jeśli czujesz, że pasujesz do poniższych punktów, to świetnie!

Kluczowe Doświadczenie:

1. Udowodnione Doświadczenie Liderskie: Posiadasz minimum 3 lata doświadczenia jako Team Leader w sprzedaży, z wyraźnym naciskiem na bezpośrednie zarządzanie (line management) zespołem sprzedawców.

2. Specyfika Branży i Zespołu: Skutecznie zarządzałeś/aś zespołem sprzedaży liczącym minimum 5 specjalistów. Doświadczenie w branży motoryzacyjnej jest dużym atutem.

3. Znajomość Rynku B2C: Masz na koncie sukcesy w pracy z AOV (Average Order Value) w przedziale 400-600 PLN.

4. Doświadczenie w skalowaniu i Realizacji Celów: Posiadasz udokumentowane doświadczenie w skalowaniu przychodów i zespołów, a praca na rocznych, kwartalnych i miesięcznych planach wyników to dla Ciebie codzienność.

5. Język Angielski: Swobodnie komunikujesz się w języku angielskim na poziomie B2-C1, ponieważ część naszej komunikacji może odbywać się w tym języku.

Kluczowe Umiejętności:

1. Ekspertyza sprzedażowa: Dogłębna znajomość lejków, zachowań klientów B2C i modeli skalowania sprzedaży.

2. Zdolność do rozwiązywania problemów: Szybka identyfikacja przeszkód i wdrażanie efektywnych rozwiązań.

3. Zarządzanie danymi i liczbami: Umiejętność interpretacji metryk i danych do podejmowania decyzji.

4. Efektywna komunikacja: Jasne i przekonujące przekazywanie pomysłów, które prowadzą do działania.

5. Inteligencja emocjonalna: Zdolność do rozumienia i zarządzania emocjami własnymi oraz zespołu.

Co zyskasz, dołączając do nas?

1. Atrakcyjne i Stabilne Wynagrodzenie: Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe oraz bonusy uzależnione od osiąganych wyników.

2. Realny Wpływ na Biznes: Otrzymasz pełną odpowiedzialność i autonomię w zarządzaniu polskim zespołem sprzedaży. Będziesz mieć bezpośredni wpływ na przychody firmy, realizację celów rocznych oraz rozwój całego biznesu, optymalizując lejki sprzedażowe i marże. Twoje pomysły są u nas zawsze mile widziane!

3. Praca Zdalna: Pracuj z dowolnego miejsca, które zapewnia Ci komfort i efektywność. Cenimy work-life balance, dlatego pracujemy od poniedziałku do piątku w stałych godzinach 8:00 - 16:00 lub 9:00 - 17:00.

4. 😊 Wspierająca Atmosfera i Zgrany Zespół: Dołączysz do doświadczonego i ambitnego zespołu, który stawia na pozytywne relacje, wzajemne wsparcie i dobrą energię. Regularne integracje firmowe to świetna okazja, aby poznać nas bliżej i poczuć się częścią naszej społeczności.

5. 📈 Możliwości Rozwoju i Szkolenia: Aktywnie zachęcamy do dzielenia się inicjatywami i pomysłami na usprawnienie procesów, szablonów czy dokumentacji. Zapewniamy kompleksowe wdrożenie (2 tygodnie) prowadzone przez Commercial Directora i People Development Partnera, a także stałe szkolenia i możliwości rozwoju, które pomogą Ci poszerzać kompetencje i wspinać się po szczeblach kariery.

6. Możliwość testowania naszych produktów: Poznasz nasze innowacyjne akcesoria samochodowe i będziesz mieć możliwość ich testowania!

Jak wygląda nasz proces rekrutacyjny?

1. Telefon: z naszym działem HR ( około 15-20 minut)

2. Spotkanie online: Poznamy się i sprawdzimy, czy nasze oczekiwania są zbieżne.

3. Testy: IQ test i IP 121 test, aby lepiej poznać Twoje kompetencje analityczne.

4. Rozmowa merytoryczna: Dogłębnie porozmawiamy o Twoim doświadczeniu i wiedzy sprzedażowej.

Co dalej?

Jeśli czujesz, że to wyzwanie jest dla Ciebie, i chcesz mieć realny wpływ na sukces dynamicznie rozwijającej się firmy – odezwij się!

Czekamy, aby Cię poznać i razem z Tobą osiągać sukces!