Opis stanowiska

Naszym klientem jest firma oferująca zaawansowane rozwiązania grzewcze dla klientów hurtowych i detalicznych.  Firma pełni również rolę dostawcy technologii i know-how dla mniejszych producentów, wspierając ich w projektowaniu i prefabrykacji. W związku z rozwojem działalności i budową nowych struktur sprzedażowych, firma poszukuje Kierownika Sprzedaży.

Zakres obowiązków:

• Współtworzenie i wdrażanie strategii sprzedażowej nastawioną na aktywną sprzedaż do klienta biznesowego
• Zarządzanie i rozwój zespołu sprzedażowego (planowanie, rekrutacja, motywowanie, szkolenie)
• Udział w budowie nowych struktur sprzedażowych oraz optymalizacja istniejących procesów
• Wdrażanie i rozwijanie systemu CRM - nadzór nad jakością danych i wykorzystaniem narzędzi przez zespół
• Monitorowanie wyników sprzedażowych oraz bieżące raportowanie wskaźników KPI
• Zarządzanie portfelem klientów i optymalne lokowanie zasobów

Poszukiwane kompetencje:

• Doświadczenie w sprzedaży B2B
• Praktyczne doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym (obecnie 4 osoby)
• Umiejętność budowania i optymalizacji strategii sprzedaży oraz skutecznego jej egzekwowania
• Doświadczenie w sprzedaży procesowej oraz systematycznym raportowaniu,
• Znajomość narzędzi CRM
• Analityczne podejście do danych, umiejętność tworzenia KPI, wyciągania wniosków i rekomendowania działań,
• Komunikatywność i inicjatywa
• Doświadczenie w zarządzaniu zmianą i motywowaniu zespołu
• Znajomość branży technicznej będzie dużym atutem

Oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o Umowę o pracę lub B2B
• Atrakcyjne wynagrodzenie: 15 000 - 18 000 zł netto + vat (B2B) lub 12 500 - 15 000 zł brutto (UoP) + premie
• Praca stacjonarna w miejscowości Suchy Las (okolice Poznania), z możliwością przejścia na tryb hybrydowy po ustalonym czasie
• Realny wpływ na kierunek rozwoju działu sprzedaży – możliwość wdrażania własnych pomysłów
• Współpraca z doświadczonym zespołem oraz zarządem otwartym na zmiany
• Niezbędne narzędzia pracy (samochód służbowy, laptop, telefon)
• Możliwość szkoleń i dalszego rozwoju kompetencji menedżerskich i sprzedażowych
• Benefity: Multisport, opieka zdrowotna, ubezpieczenie grupowe, indywidualne plany rozwojowe

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania online z klientem, a następnie w siedzibie firmy. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.