Opis stanowiska

W imieniu naszego Klienta, Centrum Usług Wspólnych globalnej kancelarii prawnej, poszukujemy doświadczonego Local HR Managera, który dołączy do zespołu w warszawskim hubie i odegra kluczową rolę w kształtowaniu lokalnej funkcji HR. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kompleksowe zarządzanie cyklem życia pracownika oraz wspieranie zespołów i menedżerów we wszystkich operacyjnych aspektach HR.

Zakres obowiązków:

• Zarządzanie lokalnymi procesami HR zgodnie z Kodeksem pracy i innymi regulacjami (zatrudnianie, czas pracy, urlopy, zakończenie współpracy)

• Monitorowanie zmian prawnych i aktualizacja polityk we współpracy z zespołem Compliance

• Współpraca z dostawcą usług płacowych w celu zapewnienia terminowego i prawidłowego naliczania wynagrodzeń

• Koordynacja onboardingu we współpracy z zespołami globalnymi

• Usprawnianie i standaryzacja procesów HR, poprzez wdrażanie najlepszych praktyk, automatyzację i optymalizację operacyjną

• Nadzór nad pełnym cyklem życia pracownika, od zatrudnienia po offboarding

• Wsparcie dla menedżerów i HR BP w kwestiach relacji pracowniczych, rozwiązywania konfliktów i zakończeń współpracy

• Udział w procesach wynagrodzeniowych i zarządzanie benefitami (ubezpieczenia, ZUS, długoterminowe nieobecności)

• Współtworzenie i realizacja globalnych oraz lokalnych projektów HR ( m.in. szkolenia, działania DE&I, zaangażowanie pracowników)

Wymagania:

• Minimum 7 lat doświadczenia zawodowego w obszarze HR w środowisku międzynarodowym, preferowane doświadczenie zdobyte w branży prawniczej, usług profesjonalnych lub bankowości

• Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy i procesów HR

• Wyższe wykształcenie, mile widziane studia podyplomowe z zakresu HR, prawa pracy lub pokrewne

• Doświadczenie w standaryzacji i automatyzacji procesów HR oraz we współpracy z zespołami globalnymi i zdalnymi

• Umiejętność budowania relacji i wpływania na interesariuszy na różnych szczeblach organizacji

• Znajomość systemu Workday (warunek konieczny)

• Wysokie umiejętności komunikacyjne oraz biegła znajomość języka polskiego i angielskiego (w mowie i piśmie)

• Zorientowanie na klienta wewnętrznego oraz ciągłe doskonalenie

• Wysoka kultura pracy zespołowej i umiejętność działania w strukturze macierzowej

• Biegłość w pakiecie MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Oferujemy:

• Stabilne, długoterminowe zatrudnienie w oparciu o konkurencyjny pakiet wynagrodzeń i benefitów

• Dostęp do szerokiej gamy bezpłatnych szkoleń i programów rozwoju zawodowego

• Możliwość pracy w prestiżowej, globalnej organizacji o wspierającej i inkluzywnej kulturze

• Hybrydowy model pracy, możliwość pracy zdalnej do 2 dni w tygodniu