Opis stanowiska

Kierownik montażu ogrodzeń farm fotowoltaicznych

Ecotec Polska Sp. z o.o. wchodzi w skład międzynarodowej grupy Ecotec Silent Energy zajmującej się budową i serwisowaniem farm solarnych, a także budową ekranów akustycznych Systemu Ecotec. W związku z rozwojem firmy poszukujemy osoby na stanowisko Kierownika montażu ogrodzeń farm fotowoltaicznych

🚀 Zakres obowiązków:

• Budowa siatkowych i panelowych ogrodzeń farm fotowoltaicznych za granicą,

• Dbałość o prawidłową realizację zleconych prac,

• Wyznaczanie zadań podległym pracownikom, kierowanie brygadami monterów i nadzór nad prowadzonymi pracami oraz rozliczanie pracowników z ich pracy,

• Kontakt z kierownikiem budowy, kierownikiem projektu i/lub koordynatorem projektu oraz kierownictwem firmy,

• Sporządzanie raportów prac i prowadzenie stosownej dokumentacji.

• Budowa ekranów akustycznych

🎯 Wymagania:

• Min. 2 letnie doświadczenie przy realizacji i prowadzeniu projektów budowlanych/monterskich,

• Umiejętności organizacyjne, wielozadaniowość oraz umiejętność pracy pod presją czasu,

• Samodzielność i dokładność w wykonywaniu codziennych obowiązków,

• Komunikatywna znajomość j. angielskiego lub j. niemieckiego na poziomie min. B2 (warunek konieczny),

• Znajomość obsługi programów MS Office,

• Bardzo mile widziane: Uprawnienia do obsługi koparki.

🌟 Oferujemy:

• Umowę o pracę na warunkach polskich,

• Pracę pełną wyzwań w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,

• Możliwość inicjowania własnych pomysłów oraz aktywnego udziału we wdrażaniu narzędzi/procesów podnoszących efektywność prac,

• Pracę na terenie Niemiec,

• Atrakcyjne wynagrodzenie dostosowane do doświadczenia,

• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego,

• Opiekę medyczną,

• Laptopa, telefon oraz samochód służbowy.

📄 W zgłoszeniu prosimy o dopisanie następującej klauzuli:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych Ecotec Polska Sp. z o.o. ul. Światowa 22, 02-229 Warszawa, KRS 0000344152 (dalej: Spółka) w celach związanych z procesem rekrutacyjnym prowadzonym przez Spółkę poprzez umieszczenie i przechowywanie tych danych w systemie informatycznym administratora oraz przechowywania ich w tradycyjnej formie dokumentowej (forma papierowa dokumentu).

ZASTRZEGAMY SOBIE PRAWO KONTAKTU Z WYBRANYMI KANDYDATAMI