Opis stanowiska

Będziesz odpowiedzialny za:

• Tworzenie i realizacja polityki zarządzania zasobami ludzkimi wspierającej cele strategiczne organizacji

• Ścisła współpraca z Zarządem w zakresie definiowania i monitorowania kluczowych wskaźników HR

• Kompleksowe zarządzanie procesami HR: oceny okresowe, systemy premiowe, motywacyjne, relacje pracownicze i społeczne, administracja kadrowo-płacowa

• Koordynacja procesów rekrutacyjnych, onboarding i offboarding

• Budowanie i wdrażanie strategii Employer Brandingowej

• Promowanie najlepszych praktyk HR i dbałość o ich spójne stosowanie w całej organizacji

• Tworzenie, wdrażanie i usprawnianie polityki oraz procedur zwiększających zaangażowanie i efektywność pracowników

• Zarządzanie i rozwój zespołu HR

Od Ciebie oczekujemy:

• Minimum 5-letnie doświadczenie w roli Dyrektora HR z szerokim zakresem odpowiedzialności

• Doświadczenie i swoboda we współpracy z Zarządem oraz kadrą menedżerską, oparte na partnerskim podejściu i umiejętności budowania relacji biznesowych

• Praktyczna znajomość prawa pracy oraz procesów kadrowo-płacowych

• Doświadczenie w kształtowaniu planu personalnego i monitorowanie jego realizacji

• Umiejętność skutecznego zarządzania zmianą i wdrażania nowych rozwiązań

• Doświadczenie w pracy w dynamicznym środowisku i pod presją czasu

• Silna orientacja na cele biznesowe i dostarczanie wartości organizacji

• Biegła znajomość języka angielskiego

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, prawo, ekonomia)

Oferta, jaką mamy dla Ciebie:

• Realny wpływ na rozwój organizacji i politykę personalną

• Możliwość współtworzenia strategii i kultury organizacyjnej

• Satysfakcjonującą, pełną wyzwań pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku;

• Opieka medyczna

• Karta Multisport