Opis stanowiska

Cześć! Świetnie, że jesteś 😊

Nasza organizacja jest niestandardowa, czasy są dynamiczne - żeby osiągać nasze ambitne cele nie możemy mieć zwykłej ekipy rekruterów rekrutujących w sztampowy sposób. Chcemy proaktywnie zmieniać sposób patrzenia na kandydatów, ale też ich doświadczenie z aplikowania. Szukamy Koordynatora Zespołu Rekrutacji - mocnego lidera, który nie tylko posiada wiedzę, ale chce działać, rozwijać zespół i wnosić pozytywną energię do naszej ekipy! Jeśli jesteś osobą, która potrafi zaopiekować zespół w dynamicznym środowisku - idealnie trafiłeś/trafiłaś! 🔥

💡Zgłoś się, jeśli:

• potrafisz zadbać o przyjazną, zapraszającą atmosferę dla kandydatów - nawet przy tysiącach aplikacji chcemy, aby każdy poczuł się wysłuchany, rzetelnie oceniony oraz jeszcze bardziej zmotywowany do dołączenia do naszych zespołów

• świetnie czujesz się zarówno zarządzając procesami setek kandydatów, jak i proaktywnie szukając tych najlepszych z najlepszych - headhunting nie jest ci obcy! Mamy szerokie spektrum ról - od podstawowych ról biurowych, aż po samodzielnych liderów dla kilkuset osób :) w każdym przypadku szukamy najciekawszych i najbardziej obiecujących załogantów!

• wiesz, jak zadbać o ścieżki kariery dla kandydatów i kandydatek z wewnątrz organizacji - mamy bardzo duże zespoły, a w nich utalentowanych i zmotywowanych ludzi - naszym priorytetem jest ich rozwój i poszerzanie ich obszaru wpływu w oparciu o talenty, kompetencje i ambicje

• lubisz pracować na mierzalnych wynikach i w duchu Continuous Improvement oraz pokminić nad strategią rekrutacji na kilka kwartałów do przodu

• potrafisz zainspirować się klasycznymi KPI, ale przede wszystkim szukasz w danych sensu i mierzysz tylko te najbardziej wartościowe

• chcesz wprowadzać innowacje w sposobie rekrutowania załogi, a nie tylko przynieść schematy kopiuj + wklej z poprzedniego doświadczenia (z którego też oczywiście chcemy czerpać!)

• wprowadzisz innowację w proces tworzenia i przeprowadzania Assessment Center, by niósł ze sobą bogate wartości rekrutacyjne

• efektywnie poprowadzisz nieduży, ale bardzo sprawny zespół Rekrutacji - mamy silną załogę specjalizującą się w różnych obszarach, w dużej mierze jesteśmy samoukami - szukamy osoby, która pomoże nam jeszcze lepiej realizować potencjały drzemiące w naszych Rekruterkach i procesach. Chcemy pracować z liderką/liderem, który będzie w szczerej i skutecznej relacji z każdym z nas :)

• potrafisz zarządzać oczekiwaniami Hiring Managerów i sprawnie z nimi współpracować w celu szybkiego i jakościowego spełniania potrzeb rekrutacyjnych organizacji - potrzebujemy działać razem w oparciu o żywy dialog, chęć wzajemnego zrozumienia i skupienie na wspólnych celach.

• jesteś autonomiczny/a w określaniu i osiąganiu celów - nasi Koordynatorzy i nasze Koordynatorki w dużej mierze samodzielnie decydują o zakresie odpowiedzialności (swojej i zespołu), ruchach strategicznych i taktycznych - tak długo, jak jest to spójne z naszą wizją i misją.

• jesteś otwarty/a na pracę hybrydową - dojeżdżanie do Warszawy na wydarzenia rekrutacyjne i wtedy, kiedy pojawi się taka potrzeba :)

🚀 Główne zadania:

✔️ zarządzanie procesami rekrutacyjnymi - od przyjmowania zapotrzebowania aż do kontraktowania kandydatów i kandydatek (zarówno zewnętrznych jak i wewnętrznych)

✔️ zarządzanie zespołem Rekruterek - dbanie o ich potrzeby, motywację i rozwój

✔️ projektowanie i wdrażanie strategii pozyskiwania najlepszych ludzi do naszych zespołów, w tym działań employer brandingowych

🎁 Co oferujemy:

• Rozwój na maxa – mamy programy coachingowe, wsparcie psychologiczne i narzędzia, które pomogą Ci osiągać cele! 💡

• Mocny team – pracujesz w zespole pełnym pozytywnych osób, które działają z zaangażowaniem na pełnej petardzie! 💥

• Komfortowa atmosfera – wspieramy się nawzajem, jesteśmy otwarci i nie ma tu sztucznych barier – wszyscy jesteśmy równi! 🙌

• Benefity – MultiSport, opieka medyczna, dofinansowanie do okularów, wspólne kawki i śniadanka, strefa chillu i wiele więcej! ☕

• Swoboda działania – masz przestrzeń na decyzje, wyciąganie wniosków i działanie! 💪

• Elastyczność – po okresie próbnym możliwość pracy hybrydowej (1 dzień w tygodniu zdalnie), bo wiemy, że równowaga jest kluczem! 🏠

• Pomoc w drodze do sukcesu – radca prawny, szkolenia, niezbędne narzędzia – masz wszystko, czego potrzebujesz! ⚙️

🔎 Proces rekrutacji:

1. Przegląd zgłoszeń.

2. 10-minutowy video screening na Google Meet z wybranymi kandydatami - zamiast screeningu telefonicznego wolimy tę formę, bo wierzymy, że wtedy możemy lepiej poczuć, czy do siebie pasujemy!

3. Test kompetencji oraz rozmowa z członkiem zarządu, Assessment Center lub zadanie - ten etap szyjemy na miarę.

4. Dalsze rozmowy w razie potrzeb lub oferta i zaproszenie do współpracy 🥳Informujemy, że odpowiemy na aplikacje wybranych kandydatów.