Opis stanowiska

Friendly offer

W PeopleHub codziennie łączymy tysiące ludzi dzięki naszej rozległej sieci kontaktów. Jako doświadczony dostawca usług personalnych z sukcesem pomagamy naszym kandydatom, pracownikom i klientom w 130 lokalizacjach w 10 krajach Europy.

Obecnie dla naszego klienta, największego na świecie producenta wózków widłowych i urządzeń do obsługi techniki magazynowej rekrutujemy na stanowisko:

Mobilny technik serwisu wózków widłowych Warszawa i okolice;

Dlaczego warto aplikować?

• Stabilna i ciekawa praca w prężnie rozwijającej się międzynarodowej firmie

• Możliwość rozwoju, zdobywania doświadczenia i awansu zawodowego

• Szkolenia branżowe i kwalifikacyjne

• Wsparcie działu szkoleń w uzyskaniu uprawnień zawodowych (UDT, SEP)

• Umowa o pracę bezpośrednio z pracodawcą

• Stawka 7000-8200PLN brutto podstawy + premia

• Praca poniedziałek - piątek w godzinach 8:00-16:00

• Grupowe ubezpieczenie NNW, dofinansowanie do karty Multisport lub program Kafeteryjny od początku zatrudnienia oraz opieka medyczna po okresie próbnym

• Profesjonalne narzędzia pracy, odzież służbowa i przyjazna atmosfera w zespole

• Samochód służbowy (bez możliwości użytku prywatnego)

• Program rekomendacji pracowników

• Dofinansowanie nauki języka angielskiego

Jakie zadania na Ciebie czekają?

• Wykonywanie napraw oraz przeglądy techniczne wózków widłowych

• Analiza usterek i rozwiązywanie problemów technicznych

• Tworzenie raportów i dokumentacji z wykonywanych czynności

Jakie kwalifikacje należy posiadać?

• Wiedza z obszaru elektroniki, elektryki, mechaniki i hydrauliki siłowej

• Znajomość zagadnień z zakresu budowy i obsługi wózków widłowych spalinowych, elektrycznych lub maszyn przemysłowych

• Uprawnienia UDT obsługa wózków widłowych oraz UDT naprawa i konserwacja - mile widziane

• Umiejętność obsługi elektronarzędzi i podstawowych programów pakietu MS Office

• Dyspozycyjność, odpowiedzialność, komunikatywność i umiejętność pracy w zespole

• Prawo jazdy kat. B - warunek konieczny

• Wykształcenie średnie/zawodowe techniczne będzie dużym atutem

• Bardzo dobra znajomość języka polskiego w przypadku obcokrajowców (dokumentacja techniczna w języku polskim)

Etapy procesu rekrutacji:

1.  Aplikacja

2. Rozmowa telefoniczna z rekruterem

3. Spotkanie z przełożonym

4. Informacja zwrotna o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydatury

Za rekrutację odpowiedzialny jest nasza koleżanka Ania