Opis stanowiska

Nasz klient to firma inżynieryjna z doświadczeniem w produkcji maszyn przemysłowych, która obecnie wprowadza na rynek własną linię maszyn recyklingowych. Produkt jest nowy, a firma tworzy dział handlowy – to doskonała szansa dla osoby, która chce mieć realny wpływ na kształt sprzedaży i rozwój oferty. Maszyny są w pełni konfigurowalne, oferowane z doradztwem i dopasowaniem do potrzeb klienta, co stanowi istotną przewagę konkurencyjną.

Poszukujemy osoby, która odegra kluczową rolę w budowaniu nowego kanału sprzedaży i rozwoju obecności firmy na rynku retail w Polsce południowej.

Zakres obowiązków:

• Budowanie bazy klientów od podstaw – głównie sieci handlowe posiadające od kilku do kilkudziesięciu punktów sprzedaży
• Kontakt z decydentami po stronie klienta (właściciele, zarządy, działy zakupów)

Prowadzenie rozmów sprzedażowych opartych na wartościach – doradztwo, analiza potrzeb, konfiguracja urządzeń

• Obsługa zapytań przychodzących (pochodzących z rekomendacji, ruchu na stronie internetowej)
• Współtworzenie i optymalizacja procesu sprzedaży
• Wsparcie klienta także w fazie wdrożenia (instalacja, dobór konfiguracji)

Wymagane kwalifikacje:

• Doświadczenie w sprzedaży rozwiązań dla sektora retail – szczególnie w pracy z małymi i średnimi sieciami handlowymi
• Umiejętność samodzielnego planowania działań sprzedażowych w terenie
• Znajomość cyklu decyzyjnego po stronie klienta w handlu detalicznym
• Doświadczenie w sprzedaży doradczej – umiejętność prezentowania wartości produktu, a nie tylko jego funkcji
• Proaktywność, inicjatywa i chęć współtworzenia procesów – firma jest na etapie kształtowania struktury sprzedaży
• Gotowość do pracy mobilnej (główny obszar działania: Polska południowa)

Oferujemy:

• Zatrudnienie na podstawie Umowy o pracę lub B2B
• Atrakcyjne wynagrodzenie: 7 000 – 10 000 zł netto + premia (umowa o pracę) lub 12 000 – 17 900 zł netto + premia (B2B)
• Praca hybrydowa / mobilna – Andrychów + południowa Polska
• Samochód służbowy, telefon, laptop
• Wsparcie techniczne i merytoryczne zespołu inżynierów
• Duża niezależność działania – samodzielne planowanie działań i wpływ na kształt procesu sprzedaży
• Możliwość udziału w rozwoju innowacyjnego rozwiązania na rynku recyklingu i retail tech

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania online z klientem, a następnie w siedzibie firmy. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.