Opis stanowiska

Co będziesz robić?

• Prowadzić kompleksowe procesy rekrutacyjne end-to-end na stanowiska specjalistyczne, eksperckie oraz managerskie – w tym również w obszarze IT i stanowiska strategiczne dla organizacji

• Pełnić rolę partnera i doradcy dla hiring managerów – wspierać ich w definiowaniu potrzeb rekrutacyjnych, profilu kandydata i strategii pozyskiwania talentów

• Samodzielnie planować i realizować strategię sourcingową – również z wykorzystaniem direct search oraz niestandardowych kanałów dotarcia do kandydatów

• Dbać o najwyższą jakość doświadczeń kandydatów (candidate experience) oraz o spójność procesu z marką pracodawcy

Szukamy osób, które:

• Posiadają wyższe wykształcenie oraz co najmniej 3–5 lat doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji na stanowiska średniego i wyższego szczebla – w tym w obszarze IT

• Mają doświadczenie w budowaniu strategii rekrutacyjnych oraz we współpracy z kadrą managerską i dyrektorską

• Znają specyfikę pracy w dynamicznym środowisku biznesowym – najlepiej w e-commerce, handlu, usługach lub branży technologicznej

• Działają proaktywnie, potrafią myśleć strategicznie i nie boją się rekomendować nowych rozwiązań

• Potrafią skutecznie organizować pracę własną, ale też współpracować w zespole

• Charakteryzują się wysokim poziomem zrozumienia biznesu, orientacją na jakość i wyniki

• Swobodnie komunikują się w języku angielskim (minimum B2) – zarówno w mowie, jak i piśmie

Co oferujemy?

• Pracę w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie

• Możliwość zdobywania nowej wiedzy i poszerzania doświadczeń zawodowych

• Dodatkowe benefity w postaci kart rabatowych na zakupy w sklepach GK CCC

• Innowacyjne miejsce pracy