Opis stanowiska

Ty masz wiedzę i narzędzia. My mamy klientów, którzy potrzebują czegoś więcej niż dashboardów.

Potrzebują partnera, który pokaże, co naprawdę wynika z danych.

Kogoś, kto przełoży liczby na decyzje. I kto wie, że dobry insight to dopiero początek.

Cześć!

Jesteśmy Insightland. Pomagamy markom takim jak Tatuum, T-Mobile czy Nice To Fit You odkrywać, co naprawdę napędza ich wyniki – przez analitykę, AI i strategie oparte na danych.

Rośniemy i dlatego szukamy osoby, która wesprze nasz zespół analityczny w realizacji ambitnych projektów.

Jeśli chcesz mieć wpływ, prowadzić własne projekty i pracować z klientami, którzy naprawdę słuchają– czytaj dalej.

💼 Na czym będzie polegać Twoja rola:

• Samodzielnie prowadzisz projekty analityczne od A do Z

• Analizujesz dane (GA4, GTM, Looker Studio), szukając tego, co naprawdę ważne

• Tworzysz przejrzyste dashboardy i wizualizacje

• Widzisz szanse, problemy i umiesz przełożyć je na konkretne działania

• Budujesz partnerskie relacje z klientami (nie tylko odpowiadasz na briefy, ale je współtworzysz)

• Współpracujesz z zespołem SEO i innymi analitykami, łącząc dane w spójną całość

🧠 Szukamy osoby, która:

• Ma minimum 1 rok doświadczenia w pracy analitycznej w agencji (z przynajmniej kilkoma różnymi projektami)

• Pracowała z klientami z e-commerce, retailu lub FMCG

• Swobodnie korzysta z GA4, Google Tag Managera, Looker Studio i zna podstawy SQL

• Potrafi jasno mówić o danych po polsku i angielsku, z klientami i w raportach

• Działa samodzielnie, myśli strategicznie i nie czeka na gotowe rozwiązania

• Szybko łączy fakty i wie, jak wyciągać z danych wartość

• *Dodatkowy atut: zna HTML, JavaScript, VWO

🎯 Co oferujemy:

• Wpływ, decyzyjność i przestrzeń do działania

• Klientów, którzy cenią dobre pomysły i chcą wdrażać rekomendacje

• Projekty, które mają znaczenie i przynoszą konkretne wyniki

• Zespół, który zna się na rzeczy: SEO, analityka, delivery, zarządzanie

• Szybkie tempo, elastyczność i minimum formalności

• Wsparcie w rozwoju: od narzędzi, przez mentoring, po nowe technologie

• Realny wpływ na kierunek rozwoju usług i firmy

🔍 Jak wygląda proces rekrutacji:

1. Krótka rozmowa z naszą HR Managerką

2. Zadanie rekrutacyjne (krótkie, konkretne, na temat)

3. Spotkanie z zespołem – poznamy się bliżej i pogadamy o tym, jak pracujemy

4. Decyzja lub oferta współpracy

Brzmi jak coś dla Ciebie?

Wyślij wiadomość – nie musisz mieć idealnego CV.

Po prostu powiedz nam, kim jesteś i co potrafisz.

Do zobaczenia!