Opis stanowiska

Naszym klientem jest firma dostarczająca specjalistyczne rozwiązania energetyczne dla sektora publicznego, w tym dla jednostek samorządu terytorialnego, uczelni oraz instytutów badawczych. Klient koncentruje się na doradztwie w zakresie zakupu energii elektrycznej i gazu, optymalizacji kosztów oraz wdrażaniu rozwiązań z zakresu efektywności energetycznej.

W związku z rozwojem działalności, firma poszukuje doświadczonego Przedstawiciela Handlowego, który będzie odpowiedzialny za rozwój sprzedaży w regionie małopolskim, świętokrzyskim i łódzkim.

Zakres obowiązków:

• Aktywne pozyskiwanie klientów z sektora publicznego (jednostki samorządu terytorialnego, uczelnie, instytuty)

• Sprzedaż usług doradczych w zakresie optymalizacji zużycia energii elektrycznej i gazu

• Nawiązywanie kontaktów z osobami decyzyjnymi (burmistrzowie, wójtowie, prezydenci)

• Organizacja spotkań handlowych i udział w nich wspólnie z ekspertami merytorycznymi

• Prowadzenie prezentacji ofert i negocjacji warunków współpracy

• Rozwój bazy klientów i dbałość o utrzymywanie długofalowych relacji

Poszukiwane kompetencje:

• Doświadczenie w samodzielnym pozyskiwaniu i docieraniu do nowych klientów

• Doświadczenie w kompleksowym prowadzeniu procesu sprzedaży (end-to-end)

• Umiejętność komunikacji z osobami decyzyjnymi w instytucjach publicznych

• Znajomość specyfiki procesu zakupowego w sektorze publicznym

• Umiejętność strategicznego planowania działań sprzedażowych

• Gotowość do pracy w terenie (spotkania bezpośrednie z klientami)

Oferujemy:

• Współpracę w oparciu o umowę B2B

• Wynagrodzenie w przedziale 12 000 – 14 000 zł netto na FV + VAT + premia

• Narzędzia do pracy: laptop, telefon, samochód służbowy

• Pracę w trybie zdalnym/mobilnym na terenie województw: małopolskiego, świętokrzyskiego i łódzkiego

• Przyjazne środowisko pracy z dużą swobodą działania i realnym wpływem na strategię sprzedażową firmy

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.