Opis stanowiska

Rekrutacja zdalna

Dla naszego klienta — dynamicznie rozwijającej się firmy z pogranicza agencji marketingowej i software house’u szukamy osoby, która obejmie rolę lidera zespołu Project Managerów oraz przejmie odpowiedzialność za rozwój i usprawnianie procesów delivery.

To nie jest typowa rola PM-a do jednego projektu. Szukamy osoby, która:

1. chce mieć realny wpływ na zespół i sposób pracy,
2. potrafi łączyć zarządzanie ludźmi z myśleniem procesowym,
3. odnajduje się w środowisku niewielkiej, zwinnej organizacji,
4. lubi operacyjną codzienność, ale nie boi się spojrzeć szerzej i szukać usprawnień.

Twoja rola:

1. będziesz formalnym liderem zespołu PMów (obecnie 5 osób),
2. przejmiesz odpowiedzialność za rozwój i wdrażanie procesów delivery i obsługi klienta,
3. zadbasz o efektywność zespołu, jakość projektów, rozliczenia, planowanie i KPI,
4. będziesz rozwijać współpracę z klientami, DEVami i zarządem.

Zakres obowiązków:

1. zarządzanie zespołem PMów (formalny przełożony),
2. rozwój i optymalizacja procesów delivery i obsługi klienta,
3. wdrażanie KPI i monitorowanie efektywności zespołu,
4. nadzór nad systemem rozliczeń (ClickUp + integracje),
5. współpraca z zespołem developerskim, zarządem i klientami,
6. mentoring i rozwój członków zespołu,
7. działania optymalizacyjne w duchu PDCA (Plan-Do-Check-Act).

Szukamy osoby, która:

1. ma min. 3–4 lata doświadczenia na roli liderskiej (PM / Delivery / Zespół projektowy),
2. zna narzędzia typu ClickUp, Bitrix24, CRM-y, Jira lub pokrewne,
3. myśli procesowo i potrafi przekładać to na konkretne działania,
4. umie rozmawiać z zespołem, klientem i zarządem,
5. dobrze odnajduje się w środowisku zwinnym, nieszablonowym,
6. lubi działać, a nie tylko „zarządzać”.

💡 Mile widziane:

1. znajomość podstaw HTML / CSS (współpraca z DEV),
2. doświadczenie w B2B / rozliczeniach,
3. znajomość narzędzi AI (np. ChatGPT).

Co oferujemy:

1. stabilna współpraca (UoP / UZ / B2B — według preferencji),
2. wpływ na sposób działania całego działu PM,
3. płaska struktura i duża decyzyjność,
4. swobodna atmosfera, brak dress code'u i świetna kawa,
5. elastyczne godziny pracy (start: 7:00–9:00),
6. realny work-life balance (brak nadgodzin),
7. ergonomiczne stanowisko pracy,
8. darmowy dostęp do lokalnej siłowni i klubu sportowego,
9. wdrożenie w biurze (Dęblin) — potem możliwa praca hybrydowa lub zdalna.

📍 Biuro: Dęblin

➡️ Bardzo dobre połączenia z Warszawą, Lublinem i Radomiem.