Opis stanowiska

Premium Digital – dołącz do zespołu ekspertów w performance marketingu!

Jesteśmy agencją digital, która nie działa na pół gwizdka. Obsługujemy firmy, które oczekują wyników – nie tylko klików.

Planujemy, optymalizujemy i rozwijamy kampanie reklamowe w ekosystemach: Meta, Google, LinkedIn, TikTok, Pinterest i innych.

Budujemy strategie, lejki, zespoły i procesy, które naprawdę działają.

Z klientami gramy w jednym zespole – tak samo, jak wewnętrznie.

Kogo szukamy?

Poszukujemy osoby, która nie tylko będzie prowadzić kampanie PPC, ale również rozwijać zespół, wspierać go kompetencyjnie i procesowo oraz mieć realny wpływ na kierunek całego działu.

To stanowisko łączy operacyjne prowadzenie kampanii (Google Ads lub Meta Ads) ze strategiczną rolą lidera zespołu liczącego obecnie 3, a wkrótce 4 osoby.

🏢 Pełny etat

📍 Praca zdalnie lub w Łodzi hybrydowo

📄 Umowa: Kontrakt B2B

💰 Wynagrodzenie 8000 - 12 000 + prowizje

Czego oczekujemy od Ciebie.

1. Doświadczenie i kompetencje operacyjne

• Minimum 3–5 lat doświadczenia w prowadzeniu kampanii PPC (Meta Ads, Google Ads lub oba),

• Biegła znajomość platform reklamowych (Ads Manager, Google Ads, GTM, GA4, Looker Studio),

• Umiejętność planowania strategii mediowej w oparciu o cele biznesowe klienta (ROAS, DCPA, CAC),

• Praktyka w audytowaniu kont, analizowaniu lejków, testowaniu (A/B) i optymalizacji wyników,

• Umiejętność łączenia danych z różnych źródeł i wyciągania wniosków strategicznych.

2. Zarządzanie zespołem

• Umiejętność organizowania pracy zespołu PPC (przydział zadań, kontrola jakości, terminy),

• Wspieranie członków zespołu w ich rozwoju (mentoring, feedback, sesje 1:1),

• Weryfikowanie działań kampanijnych – nie tylko "czy zostało zrobione", ale jak i z jakim efektem,

• Delegowanie zadań w sposób efektywny i wspierający rozwój kompetencji zespołu,

• Rozwijanie kultury odpowiedzialności, współpracy i proaktywności w zespole.

3. Współpraca z klientem i strategiczne doradztwo

• Umiejętność prowadzenia spotkań strategicznych i statusowych z klientem,

• Tworzenie roadmap kampanii, planów rozwoju kont i propozycji działań optymalizacyjnych,

• Współodpowiedzialność za utrzymanie klienta i sukces jego kampanii (retencja, wynik, zadowolenie),

• Łączenie komunikacji biznesowej z analityką i twardymi danymi.

4. Myślenie procesowe i rozwój działu

• Wdrażanie i usprawnianie procesów w dziale PPC (np. SOP-y, checklisty, standaryzacja raportów),

• Weryfikacja narzędzi, automatyzacji i nowych rozwiązań zwiększających efektywność pracy,

• Rekomendowanie zmian organizacyjnych i strukturalnych w dziale PPC,

• Dbanie o jakość – procesową, komunikacyjną, kreatywną, operacyjną.

5. Postawa i wartości

• Samodzielność i dojrzałość w podejmowaniu decyzji,

• Wysoka odpowiedzialność za wyniki – zarówno swoje, jak i zespołu,

• Proaktywność – szukanie rozwiązań zamiast zgłaszania problemów,

• Umiejętność rozmawiania i słuchania – z klientem, zespołem i zarządem,

• Spójność z wartościami organizacji: otwartość, uczciwość, partnerstwo, skupienie na jakości.

Czym będziesz się zajmować

• Tworzyć strategie kampanii Google lub Meta Ads (i innych kanałów PPC – w zależności od Twojego doświadczenia) w oparciu o cele biznesowe klientów,

• Prowadzić i nadzorować kampanie Google lub Meta Ads dla klientów z Polski.

• Audytować konta reklamowe, diagnozować problemy, projektować i wdrażać plany ich rozwoju,

• Konfigurować Pixel Meta, zdarzenia w GTM, konwersje, API – i wspierać zespół w tych działaniach,

• Testować copy, kreacje, grupy odbiorców, placements – i na ich podstawie optymalizować wyniki,

• Tworzyć rekomendacje strategiczne dla klientów w zakresie kampanii, konwersji, UX i lejków sprzedażowych,

• Prowadzić spotkania statusowe i strategiczne z klientami – aktywnie doradzając, nie tylko raportując,

• Koordynować i wspierać merytorycznie zespół PPC (3–4 osoby): weryfikować jakość kampanii, rozwijać kompetencje, rozwiązywać problemy,

• Inicjować i wdrażać usprawnienia w procesach pracy zespołu PPC – SOP-y, checklisty, standardy raportowania, automatyzacje,

• Ściśle współpracować z działem graficznym, copywriterami, analityką i działem web/dev – jako lider projektu reklamowego,

• Uczestniczyć w spotkaniach wewnętrznych działu PPC oraz planować rozwój kompetencji zespołu,

• Angażować się w rozwój całego działu performance marketingu – zarówno jakościowo, jak i organizacyjnie.

Na co możesz liczyć w Premium Digital

• Twoja pensja ma sens – stawiamy na atrakcyjne wynagrodzenie, bo dobra robota zasługuje na konkretną wypłatę.

• Posiadamy jasny system prowizyjny – Twoje wyniki mają znaczenie, a dodatkowe zaangażowanie realnie przekłada się na wyższe zarobki.

• Elastyczne godziny pracy - zaczynamy między 7:00 a 9:00

• Pracujesz przy projektach, które mają znaczenie – od marek, które znasz, po game-changerów, o których będzie głośno.

• Możesz się rozwijać bez końca – książki, kursy, szkolenia, konferencje – wszystko masz pod ręką.

• Zarabiasz więcej, jeśli chcesz – dzięki dodatkowym projektom możesz podkręcić swoje wynagrodzenie.

• Jesteś częścią zespołu, który się wspiera – tutaj „wzajemna pomoc” to nie hasło w prezentacji onboardingowej, tylko codzienna rzeczywistość.

• Masz realny wpływ– nie tylko na kampanie, ale i na to, jak działa Twój dział i jak rozwija się cała firma. Twoje pomysły nie trafiają do szuflady.

• Pracujesz hybrydowo – tak, jak Ci wygodnie – Elastyczność pracy to nie benefit, tylko standard.

• Bardzo atrakcyjna umowa B2B – konkretne stawki, jasne zasady i pełne bezpieczeństwo współpracy.

• Wszystkie możliwe długie weekendy masz wolne – serio. Jeśli da się przedłużyć odpoczynek bez uszczerbku dla projektów, to my to robimy.

Czy jesteśmy dla siebie?

Jeśli:

• szukasz miejsca, gdzie nie tylko dowozisz, ale i kształtujesz kierunek działań oraz masz wpływ na organizację,

• zależy Ci na merytorycznej pracy, a nie na jałowym „robieniu kampanii”,

• potrafisz rozmawiać z klientem i z zespołem – na partnerskim poziomie,

• chcesz czegoś więcej niż etatowego spokoju – chcesz mieć wpływ…

…to możliwe, że to właśnie Ciebie szukamy.

Jak wygląda proces rekrutacji?

1. Zgłoszenie aplikacji.

2. Wstępna ocena aplikacji.

3. Rozmowa telefoniczna - pierwszy kontakt i wstępne omówienie oferty.

4. Zadanie - test umiejętności.

5. Rozmowa kwalifikacyjna - szczegółowe omówienie zadania, doświadczenia i umiejętności.

6. Ocena - podsumowanie procesu rekrutacyjnego.

7. Oferta - przedstawienie propozycji współpracy.

Dołącz do Nas i rozwijaj swoje umiejętności w dynamicznym i przyjaznym środowisku wśród ekspertów!

#PerformanceMarketing #META ads Specialist #Łódź #Praca #Digital #PremiumDigital