Opis stanowiska

Rekrutacja zdalna

O nas

Blockwise to dynamicznie rozwijająca się firma specjalizująca się w zaawansowanych automatyzacjach opartych na sztucznej inteligencji. Pomagamy firmom transformować ich procesy biznesowe poprzez rozwiązania AI, zwiększając efektywność i konkurencyjność naszych klientów.

Poszukujemy

AI Sales Representative, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za identyfikację oraz pozyskiwanie nowych możliwości biznesowych w obszarze rozwiązań AI.

Zakres obowiązków

• Generowanie leadów poprzez aktywne poszukiwanie potencjalnych klientów zainteresowanych automatyzacjami AI

• Prowadzenie prospektingu w kanałach cyfrowych (LinkedIn, email, cold calling)

• Kwalifikowanie leadów i ocena potrzeb biznesowych potencjalnych klientów

• Budowanie relacji z decydentami w firmach

• Analiza rynku i identyfikacja trendów w branży AI i automatyzacji

• Raportowanie aktywności sprzedażowych i KPI

Wymagania

• Minimum 2 lata doświadczenia w sprzedaży B2B lub business development

• Znajomość metodologii sprzedaży

• Umiejętność budowania relacji i komunikacji z klientami biznesowymi

• Orientacja na wyniki i motywacja do osiągania celów sprzedażowych

• Bardzo dobra znajomość języka polskiego i angielskiego

• Podstawowa znajomość technologii - nie musisz być ekspertem AI, ale powinieneś rozumieć korzyści biznesowe z automatyzacji

Mile widziane

• Doświadczenie w sprzedaży rozwiązań technologicznych lub SaaS

• Znajomość narzędzi CRM (Salesforce, HubSpot, Pipedrive)

• Zainteresowanie technologiami AI i automatyzacją

• Wykształcenie techniczne lub biznesowe

Co oferujemy

• Możliwość rozwoju w dynamicznie rozwijającej się branży AI

• Przyjazna, startupowa atmosfera pracy

• Pracę stacjonarną z biura w Warszawie (Połczyńska 112a)

• Budżet na szkolenia i certyfikacje branżowe, konferencje

• Premie od pozyskanych leadów

• Siłownia dla pracowników w budynku biura

Proces rekrutacyjny:

Nasz proces rekrutacyjny jest szybki i przejrzysty. Składa się z trzech etapów:

1. Selekcja kandydatów: Przegląd i analiza nadesłanych aplikacji

2. Rozmowa z członkami zespołu: Spotkanie mające na celu poznanie się i omówienie kultury pracy w naszym zespole (30 minut)

3. Zadanie techniczne: Ocena umiejętności technicznych oraz wiedzy branżowej

Jeśli jesteś osobą, której szukamy, cały proces rekrutacyjny zajmie nie więcej niż tydzień.