Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz efektywne zarządzanie nim
• Obsługa umów – od podpisania do rozwiązania i archiwizacji
• Prowadzenie akt pracowniczych
• Wsparcie liderów i managerów w działaniach personalnych
• Obsługa systemu kadrowo-płacowego ENOVA
• Współpraca z agencjami pracy
• Organizacja szkoleń BHP
• Organizacja badań lekarskich
• Wspieranie działu płac i finansów w zakresie zapytań dotyczących danych
• Rozwój widoczności marki na rynku

Nasze wymagania

• Co najmniej dwa lata doświadczenia w HR
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego
• Bieżąca znajomość przepisów z zakresu prawa pracy
• Samodzielność w poszukiwaniu rozwiązań i wiedzy
• Wielozadaniowość i umiejętność pracy w grupie

Mile widziane

• Znajomość nowoczesnych technik i kanałów rekrutacji

To oferujemy

• Stabilne warunki zatrudnienia w szybko rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku

• Atrakcyjne wynagrodzenie

• Elastyczny czas pracy

• Perspektywę dalszego rozwoju oraz współudział w wytyczaniu kierunków rozwoju działu

• Szkolenia

• Prywatną opiekę medyczną

• Ubezpieczenie grupowe

• Świeże owoce w miejscu pracy

• Pracę w zgranym zespole i w miłej atmosferze

• Pracę w dogodnej lokalizacji oraz parking dla pracowników