Twój zakres obowiązków

• Kierowanie zespołem Specjalistów w dziale Zakupów, dbanie o ich rozwój oraz zapewnienie realizacji celów biznesowych.
• Zapewnienie płynnego przepływu materiałów przy optymalnym poziomie zapasów i zgodnie z wymaganiami klientów; wymaganiami prawnymi i operacyjnymi.
• Monitorowanie i zapewnianie terminowych dostaw materiałów.
• Opracowanie proaktywnych koncepcji i przyszłych strategii w celu poprawy wyników biznesowych.
• Współpraca z Europejskim/ Globalnym Zespołem ds. Łańcucha Dostaw w zakresie oceny, wdrażania i optymalizacji strategii, efektywności łańcucha dostaw.
• Ścisła współpraca z zespołami produkcji w celu dopasowania planowania materiałowego do harmonogramów produkcji oraz zapewnienie właściwej komunikacji z zespołami planowania, logistyki oraz produkcji.
• Ciągłe doskonalenie procesów oraz prowadzenie działań oszczędnościowych.
• Organizacja zakupów direct/ indirect, operacyjnych dla fabryki.
• Uczestnictwo w procesie ustalania budżetu oraz nadzór nad jego wykorzystaniem.

Wymagania pracodawcy

• Doświadczenie w zarządzaniu procesami zaopatrzeniowymi i kontrolą zapasów w środowisku produkcyjnym.
• Min. 3 lata doświadczenia jako Lider/Kierownik w planowaniu materiałowym (zakupach) oraz w zarządzaniu zespołem zakupowym.
• Wykształcenie wyższe (preferowane z zakresu łańcucha dostaw, logistyki, administracji biznesowej lub pokrewne).
• Dobra znajomość języka angielskiego.
• Umiejętność podejmowania decyzji na podstawie danych.
• Wielozadaniowość, dobra organizacja pracy.

Pracodawca oferuje

• Stałe zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w solidnej, międzynarodowej firmie.

• Wsparcie w etapie wdrożenia.

• Udział w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych niezbędnych do podnoszenia kwalifikacji wymaganych na stanowisku pracy.

• Multikarnet sportowy dofinansowany przez Pracodawcę.

• Pakiet medyczny oraz ubezpieczenie grupowe w bardzo atrakcyjnych cenach.

• Elastyczne godziny rozpoczynania i kończenia pracy.

• Dofinansowanie posiłków w firmowej kantynie.

• Atrakcyjne benefity w ramach zakładowego funduszu socjalnego, np. karta podarunkowa na Święta, paczki świąteczne dla dzieci Pracowników.

• Integracyjne spotkania i imprezy okolicznościowe w świetnej atmosferze.