Twój zakres obowiązków

• Świadczenie obsługi prawnej w postępowaniach sądowych prowadzonych przez Spółkę.
• Doradztwo prawne, w szczególności w zakresie: prawa cywilnego (m.in. dochodzenie odszkodowań za naruszenie zakazu konkurencji); prawa pracy (w tym prawidłowe rozwiązywanie umów o pracę); procedury cywilnej.
• Sporządzanie pism procesowych (pozwy, odpowiedzi na pozew, apelacje).
• Dostosowywanie działań Spółki do obowiązujących regulacji prawnych.
• Koordynacja i nadzór nad postępowaniami i projektami prawnymi.
• Zapewnienie terminowej obsługi korespondencji sądowej oraz archiwizacji dokumentacji prawnej.
• Współpraca z sądami, urzędami, kancelariami zewnętrznymi oraz wewnętrznymi działami (HR, Windykacja, Administracja, Sprzedaż).
• Podejmowanie inicjatyw na rzecz poprawy jakości obsługi prawnej (opracowywanie i wdrażanie procesów, instrukcji, procedur).

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe prawnicze.
• Aplikant/ka radcowski/a lub tytuł radcy prawnego.
• Minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku związanym z obsługą postepowań sądowych.
• Praktyczna wiedza z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego materialnego oraz procedury cywilnej
• Zorientowanie na klienta wewnętrznego i zewnętrznego, w tym zdolność do udzielania zwięzłych, praktycznych porad prawnych wspierających realizację celów biznesowych Spółki.
• Samodzielność w przygotowywaniu dokumentów procesowych i opinii prawnych oraz dostosowywaniu działań Spółki do obowiązujących regulacji.
• Umiejętność priorytetyzowania zadań i działań prawnych w zależności od potrzeb biznesowych i pilności spraw, w tym skutecznej koordynacji wielu projektów równocześnie.
• Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji w zespole i z partnerami zewnętrznymi.

Mile widziane

• Znajomość języka angielskiego.

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie – 93% osób jest zatrudnionych na umowę o pracę, na czas nieokreślony.

• Bezpieczeństwo – jesteśmy na polskim rynku już 28 lat.

• Przyjazne środowisko pracy – 12 razy z rzędu otrzymaliśmy nagrodę Top Employer.

• Pracę hybrydową – zazwyczaj 2 razy w tygodniu widzimy się w biurze (metro Dworzec Gdański).

• Ekstra 3 dni płatnego urlopu – jeśli wykorzystasz cały urlop w danym roku kalendarzowym.

• Prywatną opiekę medyczną z usługą gwarancji terminu (Medicover).

• Pełne wdrożenie pod okiem mentora, w tym pakiet profesjonalnych szkoleń wdrożeniowych.

• Dostęp do platformy rozwojowej, obejmującej szkolenia e-learningi, podcasty i webinary.

• Aktywności wspierające rozwój w organizacji np. cykl szkoleń „Skuteczny Manager” dla osób obejmujących stanowiska kierownicze.

• Telefon służbowy (również do użytku prywatnego).

• Dostęp do platformy kafeteryjnej ProviBenefity, zasilanej co miesiąc kwotą do wykorzystania lub dofinansowanie do Twojej karty Multisport – wybierasz spośród 5 rodzajów kart.

• Ubezpieczenie na życie (UNUM Życie TUiR S.A.) na preferencyjnych warunkach.

• Świadczenia świąteczne oraz dofinansowanie do wypoczynku „Wczasy pod gruszą” dla Ciebie oraz dla Twoich dzieci.

• Wsparcie psychologiczne pracowników, obejmujące m.in. opiekę psychologa (również dziecięcego), psychoterapeuty, dietetyka, coaching.