Twój zakres obowiązków

• Wspieranie kultury feedbacku – będziesz wdrażać proces ocen okresowych (niewdrożony w dwóch działach) i koordynować jego przebieg. Będziesz też rozwijać narzędzia, które wspierają menedżerów w prowadzeniu wartościowych rozmów rozwojowych.
• Słuchanie i reagowanie – regularnie prowadzimy badania satysfakcji i exit interviews. Twoją rolą będzie nie tylko ich analiza, ale też proponowanie rozwiązań, które realnie coś zmienią.
• Rozwijanie ludzi – onboarding, planowanie i organizacja szkoleń, programów językowych czy warsztatów dla liderów to stały element naszej codzienności.
• Kształtowanie przejrzystych zasad HR– aktualizowanie polityk HR (w tym antymobbingowej) i pilnowanie, żeby były jasne, aktualne i wspierające.
• Reagowanie na trudniejsze sytuacje – wsparcie managerów, prowadzenie mediacji i szybka reakcja, kiedy pojawią się wyzwania w zespole.
• Zarządzanie benefitami – dostosowywanie oferty do zmieniających się potrzeb pracowników i szukanie nowych rozwiązań, które faktycznie mają znaczenie.
• Tworzenie dobrej atmosfery – organizacja wydarzeń firmowych, świątecznych czy integracyjnych – tak, żeby było co wspominać!

Nasze wymagania

• Trzyletnie doświadczenie na stanowisku HR Business Partner w firmie zatrudniającej od 80 do 400 pracowników, w której istnieją rozwinięte procesy w obszarze miękkiego HR.
• Umiejętność aktywnego słuchania, zadawania trafnych pytań i szybkiego nawiązywania relacji opartych na zaufaniu – z pracownikami, menedżerami i zespołem HR.
• Swoboda poruszania się w tematach związanych z rozwojem i oceną okresową pracowników, feedbackiem, komunikacją i kulturą organizacyjną.
• Samodzielne przeprowadzanie projektów– od pomysłu, przez planowanie, po wdrożenie i ocenę efektów.
• Biegłość w pracy z danymi- wyciągania wniosków z wyników badań i przekładania na konkretne zadania. Biegła obsługa pakiet MS Office i/lub Google Workspace – w szczególności Excel/Arkusze Google.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.
• Zorganizowanie i proaktywność– umiejętność dostosowania się do zmieniających się potrzeb organizacji.

Mile widziane

• Znajomość narzędzi takich jak Emplo, Slack, Enova.
• Doświadczenia w prowadzeniu szkoleń, sesji rozwojowych lub projektów związanych z kompetencjami miękkimi.
• Doświadczenia w firmach scale-up i/lub związanych ze sprzedażą nowych technologii

To oferujemy

• Pracę w świetnie skomunikowanym biurze w Zabrzu (2 minuty do DTŚ, 5 minut do centrum). Po okresie wdrożenia możliwość pracy hybrydowej w trybie 3 dni z biura, 2 z domu. 🏢

• Samodzielność, wpływ i przestrzeń do realizacji swoich pomysłów.

• Dołączysz do firmy, w której kluczowe procesy HR już działają, ale zależy nam, żeby stale je rozwijać – Ty będziesz naszym przewodnikiem.

• Będziesz miał/a realny wpływ na organizację – liczymy na Twoje pomysły, inicjatywę i świeże spojrzenie.

• Dofinansowanie do benefitów, które wzrasta wraz z uzyskiwanym stażem pracy (ubezpieczenie na życie Warta, karta Medicover Sport, pakiet Medicover Zdrowie, wykupienie miejsca parkingowego).🩺

• Możliwość uczestnictwa w ogólnofirmowym programie nauki języka angielskiego w ramach godzin pracy. 📖

• Program rekomendacji pracowników- bonusy od 1000 zł brutto. 💰

• Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie o stabilnej pozycji w branży- jest z nami już ponad 5 tysięcy klientów i mamy swoje oddziały w 4 krajach. 🌎

• Świetną atmosferę pracy - luźna atmosfera, brak dress code’u i komunikacja na „Ty” to u nas standard. 😀

• Zapewniamy wszystkie niezbędne narzędzia pracy – telefon służbowy, laptop. 📱

• Pracę od pon. do czw. w godz. 8:00-16:30, a w pt. do godz. 14.00 (uwielbiamy #weekendy! 🥳).