Twój zakres obowiązków

• Organizacja i nadzorowanie pracy podległego zespołu na danej linii;
• Wspieranie pracowników w ich działaniach, rozwijanie i motywowanie;
• Koordynacja oraz nadzór nad procesem produkcji w trakcie trwania zmiany;
• Zapewnianie wysokiej jakości wyrobów;
• Rzetelna kontrola czasu pracy pracowników;
• Prawidłowe logowanie pracowników do systemu;
• Przestrzeganie norm oraz wydajności zmianowych;
• Prawidłowe uzupełnianie raportów zmianowych;
• Zapewnianie terminowej realizacji planów produkcyjnych;
• Identyfikowanie i rozwiązywanie bieżących problemów w nadzorowanym obszarze;
• Nadzór nad przestrzeganiem i poprawą obowiązujących standardów BRC, IFS;
• Przestrzeganie bezpieczeństwa i higieny pracy;
• Współpraca z innymi działami firmy;
• Raportowanie do Kierownika Produkcji.

Nasze wymagania

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem;
• Wysoki poziom umiejętności interpersonalnych i organizacyjnych;
• Umiejętność budowania pozytywnych relacji;
• Dobra znajomość obsługi komputera;
• Wykształcenie minimum średnie;
• Przestrzeganie obowiązującego regulaminu;
• Gotowość podjęcia stałej pracy w systemie zmianowym;

Mile widziane

• Doświadczenie w pracy na produkcji;
• Doświadczenie w firmie z sektora FMCG;
• Znajomość narzędzi Lean Manufacturing.

To oferujemy

• Wynagrodzenie w przedziale: 5800-7000 zł brutto. Podane widełki płacowe mają charakter orientacyjny. Ostateczna wysokość wynagrodzenia będzie ustalana indywidualnie, z uwzględnieniem przebiegu dotychczasowego doświadczenia w pracy na produkcji oraz w zarządzaniu zespołem, jaki i poziomu wykształcenia i zdobytych kompetencji. Dodatkowym punktem odniesienia są obowiązujące w firmie stawiki na tożsamych stanowiskach, aby zagwarantować sprawiedliwe i równe traktowanie wszystkich pracowników;

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;

• Wdrożenie do pracy na stanowisku przez doświadczonego pracownika;

• Możliwość rozwoju i awansu;

• Możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego;

• Dofinansowanie do karnetów sportowych;

• Dofinansowanie do okularów;

• Program poleceń pracowniczych;

• Rabat pracowniczy na produkty firmowe;

• Premie świąteczne;

• Paczki świąteczne dla dzieci pracowników;

• Bilety na wydarzenia sportowe i do teatru;

• Udział w akcjach wspierających lokalne społeczności.