Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska produkcyjne i specjalistyczne.
• Udział w planowaniu i wdrażaniu działań z zakresu employer brandingu oraz retencji pracowników.
• Budowanie i realizacja strategii HR zgodnej z celami biznesowymi zakładu.
• Współtworzenie i koordynacja programów rozwojowych, szkoleniowych oraz oceny okresowej.
• Wsparcie w zakresie prawa pracy, rozwiązywania konfliktów i relacji z organizacjami pracowniczymi.
• Monitorowanie wskaźników HR (absencja, rotacja, efektywność), raportowanie i rekomendowanie działań optymalizacyjnych.

Wymagania pracodawcy

• Doświadczenie min. 3 lata w pracy na analogicznym stanowisku w środowisku produkcyjnym w branży spożywczej,
• Znajomość specyfiki pracy zmianowej, w tym z pracownikami liniowymi i obcojęzycznymi.
• Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych, rozmów rozwojowych i inicjowania działań podnoszących zaangażowanie.
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy i umiejętność ich zastosowania w praktyce.
• Samodzielność, proaktywność, wysoka orientacja na biznes i ludzi.
• Dobra znajomość MS Office (Excel, PowerPoint); znajomość systemów kadrowo-płacowych będzie dodatkowym atutem.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego.

Pracodawca oferuje

• Atrakcyjne wynagrodzenie i rozbudowany pakiet benefitów (opieka medyczna, karta sportowa),

• Pracę w dynamicznym i wspierającym środowisku,

• Realne możliwości rozwoju zawodowego i udziału w projektach o dużym znaczeniu strategicznym.