Twój zakres obowiązków

• Przygotowywanie raportów, analiz i rekomendacji wspierających decyzje biznesowe w obszarze HR, w tym wynagrodzeń i benefitów.
• Tworzenie, monitorowanie i interpretacja KPI HR (m.in. rotacja, absencje, etatyzacja, koszt zatrudnienia, efektywność rekrutacji, planowanie zasobów ludzkich.
• Gromadzenie, analiza i wizualizacja danych HR z różnych źródeł (kadry, płace, rekrutacja, szkolenia).
• Analiza rynku płac, udział w procesach przeglądu wynagrodzeń, przygotowywanie symulacji kosztów dla scenariuszy C&B.
• Tworzenie dashboardów i raportów w narzędziach BI (np. Power BI) oraz automatyzacja procesów raportowania.
• Diagnozowanie potrzeb kadrowych i rekomendowanie rozwiązań w zakresie planowania zatrudnienia i optymalizacji kosztów pracy.
• Wsparcie projektów związanych z digitalizacją procesów HR oraz wdrażaniem nowych narzędzi analitycznych.
• Współpraca z działami HR, Kadr i Płac, Kontrolingu oraz IT w zakresie danych i raportów.
• Udział w projektach employer brandingowych, rozwojowych i szkoleniowych od strony analitycznej.
• Realizacja strategii personalnej w Grupie VIVE w oparciu o procesy Działu Personalnego.

Nasze wymagania

• Minimum 2-letnie doświadczenie na stanowisku analityka HR lub w obszarze Controllingu HR/Comp&Ben.
• Wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki: ekonomia, statystyka, zarządzanie, matematyka, HR).
• Znajomość procesów i wskaźników HR oraz zagadnień związanych z polityką wynagrodzeń i benefitów.
• Bardzo dobra znajomość MS Excel (tabele przestawne, formuły, makra) oraz narzędzi BI (np. Power BI).
• Umiejętność interpretowania danych i formułowania rekomendacji biznesowych dla menedżerów i zarządu.
• Dobra znajomość języka angielskiego (B2/C1) – w tym słownictwa biznesowego i HR.

Mile widziane

• Doświadczenie w pracy z systemami kadrowo-płacowymi oraz ATS, wiedza z zakresu analizy kosztów pracy i planowania budżetu personalnego.

To oferujemy

• Realny wpływ na kształtowanie polityki personalnej w Grupie VIVE.

• Możliwość wdrażania nowoczesnych narzędzi analitycznych w obszarze HR.

• Dostęp do raportów rynkowych i szkoleń branżowych z zakresu HR Analytics i Comp&Ben.

• Stabilne zatrudnienie w firmie odpowiedzialnej społecznie i dbającej o ekologię w ramach umowy o pracę.

• Współpracę opartą na wspólnych wartościach i możliwość rozwoju zawodowego z doświadczonymi menedżerami.

• Atrakcyjny i przejrzysty model wynagradzania oraz premiowania.

• Profesjonalny proces onboardingu i wsparcie w rozwoju kompetencji.