Twój zakres obowiązków

• sporządzanie umów o pracę, zaświadczeń, świadectw pracy i innej korespondencji,
• wprowadzanie i utrzymywanie danych pracowników w systemach (np. SAP) oraz zarządzanie cyfrowymi teczkami osobowymi,
• zapewnianie jakości i dokładności danych oraz przygotowywanie raportów i analiz HR,
• wsparcie operacyjne i administracyjne,
• zapewnianie pomocy administracyjnej w obszarze cyklu życia pracownika (zatrudnianie, wdrażanie, świadczenia, czas pracy i obecność),
• współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług HR oraz innymi obszarami HR, takimi jak rekrutacja, płace,
• wsparcie pracowników i pełnienie roli osoby kontaktowej dla pracowników w zakresie kwestii personalnych,
• odpowiadanie na zapytania pracowników zapewniając szybkie i profesjonalne wsparcie,
• udział w projektach związanych z doskonaleniem, standaryzacją i cyfryzacją procesów HR,
• dbanie o zgodność działań HR z przepisami prawnymi, układami zbiorowymi i regulacjami zakładowymi,
• wspieranie realizacji strategii HR oraz komunikacja decyzji korporacyjnych w obszarze kadr.

Wymagania pracodawcy

• doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
• biegła znajomość języka niemieckiego i angielskiego,
• wykształcenie z zakresu zarządzania, psychologii, socjologii lub filologii językowej,
• znajomość pakietu MS Office,
• umiejętność jasnej i skutecznej komunikacji,
• znajomość programu SAP będzie dodatkowym atutem.

Pracodawca oferuje

• atrakcyjny pakiet benefitów: karta sportowa, pakiet Medicover i inne benefity dostępne na platformie benefitowej,

• praca w modelu hybrydowym,

• dofinansowanie do wypoczynku wakacyjnego i bonus świąteczny w ramach ZFŚS,

• szeroki zakres szkoleń językowych,

• dedykowany opiekun wdrożenia i kompleksowy onboarding,

• szeroka oferta szkoleń językowych, z możliwością realizacji w firmie lub w dowolnej szkole językowej,

• szkolenia specjalistyczne, dopasowane do ścieżki rozwoju i potrzeb pracownika,

• regularne eventy integracyjne,

• dodatkowe dwa dni urlopu w roku kalendarzowym,

• workation.