Twój zakres obowiązków

• Opracowanie strategii poszukiwania kandydatów (głównie lekarzy) z wykorzystaniem różnych narzędzi rekrutacyjnych.
• Aktywne poszukiwanie kandydatów - odpowiedzi na ogłoszenia, publikacja ofert w serwisach, portalach medycznych, na stronach internetowych placówek medycznych, w mediach społecznościowych, na forach branżowych i innych.
• Bezpośrednie poszukiwanie kandydatów o określonych kwalifikacjach (rekrutacja osobista).
• Budowanie bazy kandydatów.
• Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, ocena kompetencji i doświadczenia, rekomendacja kandydatów.
• Budowanie pozytywnego i profesjonalnego wizerunku podmiotu medycznego, realizacja działań promocyjnych i informacyjnych zachęcających inne podmioty i personel medyczny do współpracy.
• Zapewnienie wsparcia i komunikacji z zatrudnionym personelem medycznym dla efektywnego funkcjonowania placówki medycznej.
• Pomoc w adaptacji nowych pracowników do środowiska pracy (on-boarding).
• Przygotowywanie merytorycznych raportów z procesów rekrutacyjnych, analizowanie efektywności działań i proponowanie usprawnień.
• Zaangażowanie się w inne projekty związane z kreowaniem pozytywnego i profesjonalnego wizerunku placówki jako pracodawcy.
• Planowanie i budżetowanie działań marketingowych.
• Określanie celów informacyjnych w oparciu o potrzeby jednostki.
• Analiza rynku i konkurencji.
• Opracowywanie i realizacja strategii informacyjnej nt. prowadzonej przez podmiot działalności leczniczej z uwzględnieniem przepisów prawa dotyczących polityki informacyjnej w medycynie.
• Dbanie o zgodność działań z przepisami i zasadami etyki.
• Prowadzenie działań informacyjnych na temat rodzaju i zakresu prowadzonej przez podmiot działalności medycznej, kontakt w tym zakresie z placówkami medycznymi, w tym POZ, AOS.
• Wybór odpowiednich kanałów komunikacji i narzędzi informacyjnych.
• Budowanie pozytywnych relacji z mediami - komunikacja proaktywna i reaktywna.
• Tworzenie tekstów, artykułów, informacji na potrzeby komunikacji z otoczeniem.
• Tworzenie i wysyłanie materiałów prasowych, informacji o istotnych wydarzeniach z działalności firmy.
• Tworzenie ulotek, broszur, plakatów, które skutecznie promują usługi i wydarzenia.
• Współpraca w tym zakresie z podmiotami, specjalistami, grafikami, drukarniami z odpowiednim zapleczem technologicznym.
• Organizacja wydarzeń promocyjnych, czy edukacyjnych w zakresie prowadzonej działalności (eventy, konferencje, warsztaty, szkolenia) dla lokalnej kadry medycznej.
• Aktualizacja strony internetowej poprzez opracowanie nowych treści i jej przebudowę we współpracy z grafikiem, następnie bieżąca obsługa.
• Aktywne tworzenie treści i prowadzenie mediów społecznościowych.

Nasze wymagania

• Doświadczenie w pracy na stanowisku rekrutera w branży medycznej lub doświadczenie w pracy na stanowisku przedstawiciela medycznego lub kierownika centrum medycznego.
• Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do podróży służbowych.
• Doskonałe umiejętności interpersonalne oraz komunikacyjne.
• Kreatywność i proaktywność w poszukiwaniu rozwiązań.
• Umiejętność stosowania zarówno podejścia strategicznego, jak i operacyjnego do postawionych wyznań.
• Umiejętności analityczne, innowacyjność i chęć rozwoju.
• Wysokie zdolności interpersonalne, umiejętność współpracy i nawiązywania i podtrzymywania relacji.
• Zdecydowanie, inicjatywa i skuteczność w działaniu.

To oferujemy

• Dowolną formę zatrudnia (to Ty decydujesz czy chcesz pracować na etacie, czy B2B).

• Pełną wyzwań pracę w zgranym i wspierającym się zespole.

• Możliwość współtworzenia i rozwoju placówek medycznych.

• Możliwość rozwoju kompetencji zawodowych.

• Samodzielność, odpowiedzialność oraz decyzyjność.

• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia.

• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.

• Niezbędne narzędzia pracy.