Twój zakres obowiązków

• Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników i zleceniobiorców (umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, zmiany warunków zatrudnienia).
• Sporządzanie i weryfikacja deklaracji ZUS, PIT-11, PIT-4R, PFRON, sprawozdań GUS.
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, PIP).
• Obsługa ZFŚS.
• Współpraca z instytucją finansową w zakresie obsługi PPK.
• Naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę i umów cywilnoprawnych.
• Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji pracowniczej zgodnie z przepisami.
• Obsługa dostępnych benefitów i programów pracowniczych.
• Rozliczanie krajowych i zagranicznych podróży służbowych.
• Wsparcie w zakresie opracowywania strategii oddelegowywania pracowników zgodnie z potrzebami firmy, koordynacja działań, przygotowywane analiz kosztów związanych z oddelegowaniem i proponowanie optymalizacji procesów HR.
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wdrażanie ich w firmie.
• Wsparcie i doradztwo dla pracowników i kadry kierowniczej w zakresie kadr i płac.
• Przygotowywanie raportów i analiz kadrowo-płacowych na potrzeby wewnętrzne i audytowe.

Wymagania pracodawcy

• Znajomość programu kadrowo-płacowego Enova365 (wymóg konieczny) oraz programu Płatnik i MS Office (w szczególności Excel)
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B1/B2.
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, prawo pracy, zarządzanie zasobami ludzkimi).
• Min. 4 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i ustawy o podatku dochodowym.
• Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
• Bardzo dobra organizacja pracy, terminowość, samodzielność, dokładność.
• Chęć wprowadzania optymalizacji, usprawnień w zakresie funkcjonowania pracy działu.

Pracodawca oferuje

• Możliwość rozwoju zawodowego w zespole pasjonatów tworzących wyjątkową atmosferę pracy

• Udział w ambitnych projektach z udziałem ekspertów z branży

• Stabilne zatrudnienie i szeroki pakiet benefitów, w tym:

• • dofinansowanie zajęć sportowych (karta sportowa)

• • prywatna opieka medyczna i opieka stomatologiczna

• • dofinansowanie kursów, szkoleń i nauki języków obcych

• • ubezpieczenie na życie

• • dodatkowe świadczenia socjalne, w tym paczki świąteczne i dofinansowanie wakacji dzieci

• • preferencyjne pożyczki pracownicze

• • owoce w biurze i inicjatywy okolicznościowe (np. świętowanie urodzin)

• • program rekomendacji pracowników