Twój zakres obowiązków

• Weryfikacja pracy handlowców pod kątem realizacji planów sprzedażowych, jakości obsługi klienta oraz zgodności z procedurami
• Monitorowanie wyników sprzedaży i przygotowywanie raportów oraz analiz dla zarządu
• Wsparcie działu handlowego w zakresie dokumentacji ofertowej, obsługi CRM oraz koordynacji zamówień
• Nadzór nad poprawnością dokumentów handlowych i księgowych (faktury, WZ, dokumenty magazynowe)
• Wprowadzanie i kontrola danych w systemie księgowym / ERP
• Prowadzenie bieżących spraw administracyjnych firmy (korespondencja, archiwizacja, zakupy biurowe)
• Współpraca z biurem księgowym oraz przygotowywanie dokumentacji do rozliczeń
• Udział w procesach przyjęcia i wydania towaru z magazynu
• Prowadzenie ewidencji stanów magazynowych i dbanie o prawidłowy obieg towarów i dokumentów
• Współpraca z działem logistyki i handlu w zakresie przygotowania wysyłek oraz odbiorów
• Usprawnianie procesów operacyjnych i sprzedażowych wewnątrz firmy

Nasze wymagania

• Minimum 5 lata doświadczenia w sprzedaży B2B, w tym min. 2 lat na stanowisku kierowniczym w obszarze sprzedaży i/lub rozwoju biznesu.
• Doświadczenie w branży chemii przemysłowej, technicznej, surowców lub pokrewnych – mile widziane.
• Umiejętność budowania struktur sprzedażowych i rozwijania nowych rynków od podstaw.
• Znajomość specyfiki współpracy z sektorem przemysłowym i/lub rządowym będzie dużym atutem.
• Udokumentowane sukcesy w zakresie pozyskiwania kluczowych klientów i budowania długoterminowych relacji biznesowych.
• Bardzo dobre umiejętności negocjacyjne i strategicznego myślenia.
• Nastawienie na długoterminowy rozwój – szukamy osoby, która chce zbudować coś trwałego, a nie osiągnąć szybki zysk.
• Gotowość do pracy w nowej, dynamicznie rozwijającej się organizacji – umiejętność pracy w warunkach, gdzie procesy są tworzone od podstaw.
• Samodzielność i przedsiębiorczość – zdolność do podejmowania decyzji i działania bez rozbudowanych struktur wsparcia.
• Silne umiejętności analityczne, planowania i zarządzania budżetem sprzedaży.
• Odporność na stres, umiejętność działania w zmieniającym się otoczeniu.
• Gotowość do podróży służbowych na terenie całej Polski.
• Bardzo dobra znajomość języka polskiego w mowie i piśmie.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym z uwagi na ścisłą współpracę z centralą w Belgii.
• Znajomość systemów ERP.
• Umiejętność pracy z dokumentacją magazynową i handlową.
• Prawo jazdy kat. B.

To oferujemy

• Służbowy laptop z pełnym pakietem oprogramowania, w tym pakietem Office i wszystkimi niezbędnymi narzędziami do pracy.

• Telefon służbowy z nielimitowanym abonamentem.

• Samochód służbowy klasy biznesowej – również do celów prywatnych.

• Pełne pokrycie kosztów delegacji (hotele, transport) w przypadku podróży służbowych.

• Stabilne, długoterminowe zatrudnienie – zależy nam na osobie, która chce zbudować coś od podstaw i rozwijać firmę przez lata.

• Elastyczna forma zatrudnienia – umowa o pracę, kontrakt B2B lub inna forma dostosowana do preferencji kandydata.

• Wynagrodzenie adekwatne do wyników i zaangażowania – nie stawiamy na szybkie zyski, ale na długofalowy rozwój, dlatego oferujemy atrakcyjny system premiowy powiązany z realnym wzrostem firmy.

• Wpływ na rozwój i strategię firmy:

• Realny wpływ na kształtowanie organizacji – będziesz kluczową osobą odpowiedzialną za rozwój sprzedaży i ekspansję rynkową.

• Możliwość budowania i zarządzania zespołem sprzedaży – masz pełną swobodę w tworzeniu strategii i struktur.

• Bezpośrednia współpraca z zarządem – krótkie ścieżki decyzyjne, duża autonomia w działaniu.

• Możliwości rozwoju i benefity:

• Dostęp do szkoleń branżowych i menedżerskich – wspieramy rozwój kompetencji zarówno w obszarze sprzedaży, jak i zarządzania.

• Możliwość uczestnictwa w targach, konferencjach i spotkaniach branżowych w kraju i za granicą.

• Pakiet prywatnej opieki medycznej oraz ubezpieczenie na życie (opcjonalnie, w zależności od formy współpracy).

• Dynamiczna i przedsiębiorcza atmosfera – pracujemy w nowym podmiocie, gdzie każdy ma realny wpływ na rozwój firmy.

• Brak sztywnej korporacyjnej hierarchii – zamiast biurokracji, stawiamy na efektywność i współpracę.

• Transparentność i partnerskie podejście – wspólnie budujemy biznes i chcemy, aby każdy czuł się zaangażowany w jego sukces.