Twój zakres obowiązków

• Zapraszamy do aplikowania na stanowisko Kierownika działu windykacji w nowo tworzonym dziale w firmie!
• To niepowtarzalna okazja dla osoby z doświadczeniem w tej dziedzinie, która lubi wyzwania budowania kompleksowo i od podstaw obszaru merytorycznego pracy dla siebie i zespołu.
• Jeśli więc chętnie poruszasz się w takim obszarze odpowiedzialności i sprawczości – aplikuj koniecznie!
• Jakie zadania na Ciebie czekają?
• 1. Utworzenie działu windykacji od podstaw
• 2. Utworzenie wszystkich procesów w dziale
• 3. Wsparcie HR w procesie rekrutacji specjalistów do działu
• 4. Wybór programu do windykacji
• 5. Budowa systemu prowizyjnego
• 6. Bieżące windykowanie klientów
• 7. Zarządzanie zespołem – koordynowanie pracy, wyznaczanie celów i ich egzekwowanie, motywowanie i rozwój pracowników.
• 8. Organizowanie i planowanie pracy pracowników – dbanie o sprawny przebieg codziennych obowiązków.
• 9. Optymalizacja i standaryzacja procesów - zwiększenia efektywności pracy działu.
• 10. Raportowanie wyników oraz udział w comiesięcznych spotkaniach podsumowujących kadry kierowniczej
• 11. Współpraca z innymi działami w firmie
• 12. Dbanie o dobrą atmosferę w zespole i rozwiązywanie ewentualnych konfliktów.

Nasze wymagania

• 1. Minimum 2-letnie doświadczenie w pracy w firmie windykacyjnej, ewentualnie w dziale windykacji w firmie o innej specyfice.
• 2. Umiejętność prowadzenia rozmów windykacyjnych, negocjacji z klientem.
• 3. Zdolności analityczne – umiejętność tworzenia i optymalizacji procesów.
• 4. Znajomość prawa i zasad przedawnienia się roszczeń, egzekucji komorniczej itp.
• 5. Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
• 6. Kompetencje komunikacyjne – umiejętność współpracy zarówno z zespołem, jak i innymi działami firmy.
• 7. Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach stresujących.
• 8. Umiejętność pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku
• 9. Nastawienie na szukanie rozwiązań

To oferujemy

• 1. Forma współpracy: zlecenie/b2b
• 2. Wynagrodzenie: 10.000,00 zł brutto podstawy
• 3. Prowizja – zasady wspólnie ustalone w trakcie pierwszych miesięcy współpracy. Wysokość podstawy może się zmienić w momencie zbudowania kryteriów prowizji, która będzie ustalana m.in. na podstawie procesów w nowym dziale.
• 4. Dofinansowanie do karty Multisport 50%.
• 5. Dofinansowanie do lunchu 8 zł dziennie.
• 6. Zwrot 50 % kosztów za dojazdy, jeśli dojeżdżasz powyżej 25 km
• 7. Możliwość pracy zdalnej
• 8. Elastyczne godziny pracy (startujemy w godzinach 7.00-9.00)
• 9. Sympatyczne towarzystwo i dobra kawa w biurze 😊
• 10. Oczywiście: niezbędny sprzęt (laptop, telefon)